[律师回复] 这种情况属于典型的变相裁员手段，公司通过让员工变更劳动合同主体来规避法律责任。从法律角度分析，您需要注意以下几点：1. 如果子公司与母公司存在关联关系，且实际工作内容、地点等未发生变化，这种操作可能构成违法解除劳动合同。法院通常会认定这种换签行为属于用人单位单方变更劳动合同主体。2. 关键要看您是否自愿签署了与新公司的劳动合同。如果是被迫或受欺骗签署的，可以主张变更无效。建议立即收集相关证据，如公司通知记录、谈话录音等。3. 如果确实被违法解除，您可以主张： - 要求支付违法解除赔偿金（2N） - 主张原公司工龄连续计算 - 补缴社保公积金等权益4. 特别注意：不要主动提交辞职申请，也不要签署任何自愿离职文件，否则可能影响维权。建议您尽快做三件事： 1) 整理所有劳动合同、工资流水等材料 2) 通过邮件、社交软件等书面形式与公司沟通，固定证据 3) 携带材料到当地劳动仲裁委咨询立案这种情况维权成功率较高，但要注意1年的仲裁时效。如果需要更具体的操作指导，可以带着材料当面咨询。

[律师回复] 谁支付违约金？还是说社保部门要求缴纳的滞纳金？

[律师回复] 你好你有什么问题要解决

[律师回复] 您好，我理解您儿子现在面临的困境。根据中国法律规定，这种情况外卖公司的做法是违法的，我为您分析如下：首先，您儿子与外卖公司之间形成的是劳动关系。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内则只需提前3日通知。您儿子作为兼职人员，通常属于非全日制用工，根据法律规定是可以随时通知对方终止用工的。其次，公司以必须做到3月4日为由拒绝辞职并扣发工资的做法是违法的。《工资支付暂行规定》第9条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。建议您可以采取以下步骤： 1. 让您儿子先去医院检查手部情况，保留好诊断证明 2. 向公司提交书面辞职通知（可以通过社交软件、短信等方式） 3. 如果公司仍拒绝支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333） 4. 也可以直接申请劳动仲裁，这种案件处理起来比较快需要提醒的是，注意收集保存好工作记录、排班表、工资条等证据。如果手部疼痛确实严重，建议尽快就医，健康最重要。希望这些建议对您有帮助，如果需要进一步协助，可以随时联系。

[律师回复] 是包工头欠工资吗？如果是个人欠款，身死债消。如果公司欠款，看公司还有资产清偿

[律师回复] 您已经领退休工资了，现在和气站的关系不是正式劳动关系，属于劳务帮忙的性质，劳动法里给正式员工的经济补偿金您拿不到。

[律师回复] 什么有原因呢 你诉求什么

[律师回复] 你好具体什么情况详细沟通

[律师回复] 可以申请劳动仲裁。只要你和私人老板之间存在劳动关系，他不给钱就侵害了你的权益。你得准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。之后去劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明老板不给钱的情况。仲裁机构会根据事实和法律进行处理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 你好 请问签订协议没有啊