[律师回复] 你好，能详细说说您的情况吗？

[律师回复] 您好，麻烦说一下大概情况

[律师回复] 这种要求完全没有法律依据。病假是劳动者因患病需要停止工作医疗的法定权利，不是可以事后"补回来"的缺勤。劳动者在医疗期内休病假，是依法行使权利，不存在需要"补假"的问题。甲方要求员工在病愈后另行补班，实质上是变相剥夺员工的病假待遇，违背劳动法的强制性规定。有需要法律服务可联系我

[律师回复] 退休后一般不能补缴视同缴费年限。视同缴费年限通常是指在养老保险制度实施前，按照国家规定计算的连续工龄等可以视同缴费的年限。退休时相关部门会根据档案等资料进行认定，退休后一般不能再补缴或调整。如果对认定结果有疑问，建议及时向当地社保经办机构提出申请，他们会根据具体情况进行核实和处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，办理退休手续涉及到多个部门的审核和批准，包括社保局、人社局等。如果您需要加快办理退休手续，可以尝试以下几种方式：1. 咨询当地社保局：您可以联系深圳的社保局，了解是否有加急办理的流程或者绿色通道，以及相应的费用。2. 提交完整材料：确保您提交的材料完整无误，这样可以减少审核过程中的延误。3. 法律援助：如果您担心时间紧迫，可以咨询当地的法律援助机构，看是否有可能提供加急服务。4. 委托专业机构：您也可以委托专业的社保代理机构或者律师协助办理，他们可能更熟悉流程，能够加快办理速度。关于费用问题，各地政策不同，具体费用需要咨询当地社保局或相关服务机构。由于我不能直接加快办理流程，建议您尽快联系相关部门，以便及时办理退休手续。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠见习费用，您可以采取以下措施：1. 协商解决：首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的见习费用。2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的见习费用。3. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益并获取法律支持。4. 法院诉讼：仲裁后如不满意结果，还可以向人民法院提起诉讼。在离职时，公司也应当按照法律规定和合同约定支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您同样可以通过上述途径维护自己的权益。记得保留好相关的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位在试用期内不支付工资，这是违法的。你可以采取以下措施：1. 与用人单位协商，要求支付试用期工资。2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入处理。3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付试用期工资及可能的赔偿。4. 如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，记得保留好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，了解当地的劳动法规和政策，确保自己的权益得到合法保护。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。