[律师回复] 你好，具体情况可以与我联系面谈

[律师回复] 你好，具体情况可以与我联系详谈

[律师回复] 劳动合同纠纷维权具体进展到哪一步了呢

[律师回复] 店长以生意不好为由让你离开，这属于单方解除劳动合同。根据法律规定，除非你严重违纪，否则单位不能随意辞退你。如果店长没有提前30天书面通知或支付代通知金，也没有支付经济补偿，你可以拒绝离职。建议你继续正常上班，同时收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据。如果店长强行让你走，你可以要求单位支付违法解除的赔偿金（工作两年，按4个月工资计算）。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实让人着急。代课期间的工龄认定，关键要看当时是否有正式的人事档案记录或工资凭证。你可以先整理好当年的聘书、工资单、考勤表等材料，向单位人事部门申请补正工龄。如果单位不配合，可以依据《劳动合同法》及相关司法解释，主张代课期间存在事实劳动关系，要求将这段时间计入连续工龄。注意，工龄认定直接影响退休待遇，建议尽快处理，避免超过诉讼时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 2026年重庆市养老金调整方案尚未出台。根据惯例，国家一般在每年上半年发布当年调整通知，重庆市随后制定并公布实施细则。请您关注2026年重庆市人力资源和社会保障局的官方发布。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 应当发放。只要您提供了正常劳动，哪怕仅工作三天，用人单位也必须支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，自用工之日起即建立劳动关系，工资不得低于当地最低工资标准。若单位拒付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 暑假工老板扣15天工资，这明显不合理。根据法律规定，你付出了劳动，老板就必须支付报酬，除非你严重违反规定或给单位造成重大损失，否则不能随意扣工资。走的时候，你可以直接要求老板结清这15天工资，如果他不给，就收集好考勤记录、聊天记录等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。记住，暑假工也受法律保护，别怕。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 关于2026年重庆市退休养老金调整方案，目前尚未公布具体细则。通常养老金调整会参考国家指导精神，结合当地经济发展、物价水平等因素，采取定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的方式。建议你密切关注重庆市官方发布的信息，或向当地社保经办机构了解最新动态。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工已立案，未签劳动合同须承担最多11个月双倍工资；未缴社保应补缴并可能支付经济补偿。建议立即整理入职时间、工资流水等证据，主动与员工协商调解，争取降低损失。注意一年仲裁时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。