[律师回复] 您好，横线处填写申请人姓名或单位名称即当事人名称。格式为某某与某单位劳动争议案。

[律师回复] 您好，公司解除劳动合同后办理离职手续的时间没有统一法定固定期限，但根据《劳动合同法》第五十条：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。实务中通常流程为：1. 公司发出解除通知；2. 您在公司通知解除后即可办理工作交接；3. 交接完成后公司出具离职证明并结清工资；4. 15日内办理档案和社保转移。如果公司拖延办理，可向劳动监察部门投诉。建议收到解除通知后及时与HR确认交接清单和具体时间安排，最好在15日内完成全部手续。您好，医院出具诊断证明书是医疗机构的法定职责。流程及要求：1. 就诊后由主治医师根据诊疗记录出具诊断证明书，写明患者姓名、诊断结果、建议休息时间等；2. 门诊患者在就诊当日凭挂号单和病历申请，住院患者在出院时由主管医生出具；3. 诊断证明书需加盖医疗机构诊断专用章方为有效；4. 如果医院拒绝或拖延出具，可向其上级卫生主管部门投诉。对于工伤、交通事故等涉及第三方赔偿的情形，建议在诊断证明书中明确写明伤情与事故的关联性。保留好所有病历和检查报告作为辅助证据。

[律师回复] 您好，孕期因身体原因申请事假休息是用人单位应当支持的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。虽然孕期病假和事假有区别：1. 如果有医疗机构出具的病假证明，应按病假处理，享受病假工资待遇；2. 如公司只同意事假（无薪），在获得医院证明后可转为病假；3. 孕期女职工受特殊保护，公司不得因孕期身体不适请假而降低工资、解除劳动合同或变相辞退。建议您去医院开具病假证明，以病假而非事假休假，享受相应工资待遇。如公司执意不配合，可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 您好，试用期六个月不给转正属于违法行为。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，六个月是最长试用期，试用期满后用人单位要么给予转正，要么在试用期内以不符合录用条件为由解除合同。如果试用期满后单位继续用工但不给转正，您已自动转为正式员工，享受正式员工待遇。您可以：1. 书面要求单位出具转正通知并调整薪资待遇；2. 如果单位既不转正也不辞退，属变相延长试用期，违反《劳动合同法》；3. 要求单位补足试用期结束后的薪资差额（如转正后工资高于试用期工资）；4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议保留试用期合同、工资单、工作记录等证据。

[律师回复] 您好，关于保底工资的争议，核心在于双方对保底工资的约定是否成立及是否有附加条件。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时应如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等。店长在面试时承若有保底工资，如果该承诺是明确的且没有告知附条件（如须干满3个月），您有权主张保底工资。建议：1. 收集证据如聊天记录、录音、证人证言等证明店长曾承诺保底工资；2. 如果老板事后以未告知的条件为由拒绝支付，属于单方变更约定，不具法律效力；3. 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张实际工作期间的保底工资差额。保底工资承诺是劳动关系中的重要条款，不能由用人单位单方面附加条件。

[律师回复] 您好，退休资料中招工登记审查表的年份有修改痕迹，导致社保局审核不通过，这涉及档案材料的真实性认定问题。处理建议：1. 首先查找其他辅助证明材料，如同期的工资发放记录、工作证、劳动合同、同事证言等，证明实际入职时间；2. 联系原用人单位，请求其出具书面证明，说明年份修改的原因并确认实际入职年份，加盖单位公章；3. 如果原单位已不存在，可到当地档案馆查询历史档案资料；4. 根据人社部相关规定，社保局对于有瑕疵但能通过其他材料佐证的材料，应当综合认定而非简单拒绝。如果社保局仍不予认可，可向其上级主管部门申请行政复议或提起行政诉讼。也可以委托律师调取相关证据，帮助您完善申请材料。建议尽快收集更多的旁证材料以证明真实入职年份。