劳动纠纷 法律问答
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重庆-重庆...事务所2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-陈李律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-于振...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除合同能获得多少补偿[律师回复] 结论： 解除合同补偿分多种情形，协商一致且用人单位提出、劳动者因用人单位过错解除，用人单位需支付经济补偿；用人单位违法解除需支付赔偿金；劳动者过错导致解除等法定情形，用人单位无需补偿。 法律解析： 根据法律规定，当协商一致解除合同且由用人单位提出时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者因用人单位过错如未依法缴纳社保等解除合同，也可主张上述经济补偿。而用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，在劳动者过错导致解除等法定情形下，用人单位无需进行补偿。在遇到合同解除补偿问题时，具体情况较为复杂，若你对自身情况是否符合补偿条件及补偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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2025合同不续签补偿标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位提出不续签劳动合同的情况，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）劳动者主动提出不续签的，用人单位无需支付补偿。不过要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位同样无需支付经济补偿。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者和用人单位都要留意续签情况。劳动者应清楚自身权益，用人单位要依法操作，不同情形补偿不同，如有疑问建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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当单位提出协商解除合同要如何做[律师回复] （一）了解解除详情 仔细询问单位解除合同的原因和具体方案，对照法律规定判断是否合法。若单位违法解除，可拒绝并要求继续履行合同。 （二）评估自身权益 重点关注经济补偿，依据工作年限计算，每满一年单位需支付一个月工资。 （三）积极协商 和单位就补偿金额、支付时间、工作交接等细节进行沟通，努力争取合理权益。 （四）签订书面协议 协商一致后，签订书面解除协议，明确双方权利义务，防止后续产生纠纷。 （五）维护权益 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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