劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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进行劳动仲裁得准备哪些证据[律师回复] （一）准备证明劳动关系的证据 若有劳动合同，直接将其作为证据。若没有，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证或服务证、考勤记录，还可找其他劳动者提供证言。 （二）准备支持仲裁请求的证据 根据不同仲裁请求收集相应证据。主张加班费，准备考勤表、加班通知、加班工作成果记录；主张未休年假工资，准备年假未休证明；主张违法解除赔偿金，准备用人单位解除劳动关系通知、辞退聊天记录；主张工伤赔偿，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。 （三）确保证据合法性、真实性与关联性 保证证据是合法取得，内容真实有效，且与案件相关。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。惠州法务
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劳动仲裁找什么证件[律师回复] （一）身份材料：准备本人身份证，这是证明自身身份的关键材料。 （二）劳动关系证明材料：优先提供劳动合同；若没有，可准备工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系。 （三）与仲裁请求相关的证据：根据具体仲裁请求来准备对应证据，比如主张加班工资，就需提供加班时间的证据；主张工伤赔偿，要有工伤认定决定书。 （四）用人单位工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统查询打印，用于填写仲裁申请书。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条规定，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。律图林芝
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没签劳动合同申请仲裁需什么材料[律师回复] （一）准备仲裁申请书，明确写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。 （二）提供身份证明材料，包括本人身份证和用人单位的工商登记信息。 （三）收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （四）收集与争议相关的其他证据，如业务往来文件、工作成果等。 （五）准备送达地址确认书，写清楚接收仲裁文书的详细地址和联系方式。 （六）提交材料时按被申请人数量加一份准备一式多份。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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