长寿区劳动争议律师

[律师回复] 如果您作为第三方合同的员工被辞退，以下是一些可能需要保留的证据： 劳动合同：证明您与第三方派遣公司以及用工单位之间的劳动关系和相关约定。 工作证明：如工作证、门禁卡、出勤记录、排班表等，以证明您的工作事实和工作时间。 工资发放记录：包括银行流水、工资条等，用于证明您的工资收入。 辞退通知：无论是书面的还是口头的，尽量获取书面通知或者通过录音、聊天记录等方式留存辞退的相关表述。 工作邮件、工作沟通记录：能反映您的工作内容和工作表现。 绩效考核相关材料：如果辞退与绩效有关，相关的考核文件和结果可以作为证据。 公司规章制度：尤其是与辞退相关的规定。 关于赔偿，具体要根据辞退的原因来确定。如果是无过失性辞退（例如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），用人单位应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是用人单位违法辞退（如无正当理由辞退等），则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 需要注意的是，具体的赔偿标准和方式可能会因地区、法律法规的变化以及合同的具体约定而有所不同。