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开州区劳动争议律师精选咨询
劳动纠纷,需要律师为我解难?
[律师回复] 好呀,为了能更好地帮您解决劳动纠纷问题,您可以先跟我详细说一说具体的情况,比如: 1.?您在单位工作了多久? 2.?单位是基于什么原因与您产生了纠纷?是拖欠工资、违法解除劳动合同,还是其他方面? 3.?单位是否有相关的规章制度,您是否了解? 了解这些细节后,我能给您更有针对性的建议和帮助。
刘江律师等
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开州区劳动争议律师精选解答
竞业协议月薪5000违约金多少合适
竞业禁止协议中违约金金额由双方商议,要考量行业竞争、协议有效期、月薪酬等。如月薪五千,违约金可能数倍至数十倍。若违约金过高,法院可能调整。签协议前应审视违约金条款,确保合理可行,避免对职业生涯和经济造成不良影响。
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竞业协议写明不给补偿有效吗
竞业协议约定不补偿通常无效。竞业限制保护雇主权益也约束员工,雇主有支付补偿义务。协议明确不补偿属规避义务、排除员工权利,无效。未提及补偿,员工遵守规定有权要求按前12个月平均工资30%按月获补偿。
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竞业协议多久签一次
竞业禁止协议签订次数无固定标准,常在员工首次入职或劳动关系存续期签,用于保护企业机密等,期限一般不超两年。企业根据经营需求等决定是否及何时签,劳动合同中可变更再签。协议应合法公平,企业要付员工经济赔偿款。
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竞业协议的补偿金怎么计算
竞业禁止协议的补偿费用无强制规范,常通过单位与员工协商解决。常见计算方式有按月均工资一定倍率或固定金额每月发放,需事先约定。未约定时仲裁或诉讼,按解除或终止前12个月平均工资的30%,低于最低工资标准按最低标准,具体依实际情况。
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竞业协议补偿金不发是不是无效
竞业协议履行中,用人单位未付经济补偿,协议不必然失效。未按标准付,劳动者可要求支付;明确不付或逾期未付,劳动者可解除约定。解除期间仍有约束,劳动者违约,用人单位可追责。评价协议有效性需结合实际和法律证据全面分析。
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