[律师回复] 辞退工作一年是赔偿一个月，您月薪多少

[律师回复] 您好，有签劳动合同吗，他离职的原因是

[律师回复] 你好，没有签订合同，最多可以主张11个月的双倍工资

[律师回复] 您好，您可以准备好相应的证据材料，如劳动合同、聊天记录等，申请劳动仲裁

[律师回复] 2025 年未签劳动合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规，具体如下： 双倍工资赔偿 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者 2025 年 1 月 1 日开始工作，用人单位在 2025 年 3 月 1 日仍未与其签订书面劳动合同，那么从 2025 年 2 月 1 日至 2 月 28 日，用人单位需向劳动者支付双倍工资。 满一年及以上：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，即支付 11 个月的双倍工资。 经济补偿金：如果因为未签订劳动合同导致劳动关系解除或者终止，符合法定情形的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 在商场上班，店撤店了，公司是否有赔偿需视具体情况而定： 公司依法解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，公司因撤店导致劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算： 满一年：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 高工资员工：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司违法解除劳动合同：如果公司未提前 30 日通知员工或者未支付经济补偿就解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 公司无需支付赔偿的情况：如果公司为员工安排了其他合理的工作岗位，员工拒绝接受且没有正当理由，那么公司可以依法解除劳动合同，一般无需向员工支付赔偿

[律师回复] 一个人通常不可以同时与两家公司签订两份全日制劳动合同。

[律师回复] 你好，用人单位需要提供充分证据来证明您不符合岗位规定

[律师回复] 你好，稍后给您去电详细沟通下

[律师回复] 你好，可以优先像劳动监察大队投诉