[律师回复] 戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 你可以申请劳动仲裁主张未签劳动合同双倍工资差额。加班费需要准备考勤、加班通知等证据，举证难度较大。社保无法仲裁折现，可向劳动监察投诉补缴。保留工资流水、工作记录等全部证据。

[律师回复] 戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 在职状态可以主张四个月双倍工资差额。想要获取半个月工资的经济补偿金，需要书面以未缴纳社保为由解除劳动关系。社保无法仲裁直接裁决现金补偿，应当向劳动监察部门投诉要求单位补缴。维权务必留存工资流水、考勤等劳动关系证据。

[律师回复] 戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 想要主张赔偿，首要判定调岗属于恶意变相逼退：未经协商、带有惩罚侮辱性、薪资明显下降、无真实经营需求。你需书面明确拒绝不合理调岗，坚持正常出勤。两种维权路径：一、公司直接辞退，可主张2N赔偿金；二、以不提供劳动条件书面被迫离职，主张N经济补偿金。务必保存调岗通知、聊天记录，切勿主动提交离职申请。

[律师回复] 戴少华律师回复：安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师。先收集考勤、聊天记录、结算单据等证据，优先协商；协商无果可向劳动监察投诉。劳动关系走劳动仲裁，临时劳务可直接向法院起诉，理性依法维权。

[律师回复] 戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 你连续工作满十五年、距离退休不足五年，受法律特殊保护。岗位薪资属于合同核心内容，单位单方调岗降薪必须协商一致。书面明确拒绝调岗，坚持原岗正常出勤，切勿主动辞职。单位强行降薪，可申请劳动仲裁，主张补足工资差额，亦可依法提出被迫离职，索要十五个月工资标准的经济补偿金。 如果你需要，我可以给你书面拒绝调岗的文字模板。

[律师回复] 戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 常见变相辞退情形：侮辱性调岗、单方降薪、取消办公权限不安排工作、恶意增加不合理工作量、无故安排长期待岗。判断核心，行为无合理经营理由，目的迫使你主动离职。切勿自行提交辞职申请，全程留存证据，书面提出异议，必要时申请劳动仲裁。 需要我给你一份书面异议简短模板吗？

[律师回复] 你已工作期间的工资无权扣发。若员工违法离职造成损失，可依约索赔，但从工资中扣除每月不得超20%，且余额不得低于最低工资标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 按现行《个人所得税法》，工资薪金每月减除费用5000元，适用3%—45%七级超额累进税率，专项附加扣除可另享。目前官方尚未发布2026年新标准，若政策未调整，仍沿用此规定。请留意财税部门届时公告。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 殷律师回复：现行税法尚未发布2026年新标准。若无修订，仍按每月5000元基本减除费用，扣除社保及专项附加后，按3%-45%七级超额累进税率计算：应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。请妥善保管扣除凭证，依法纳税。

[律师回复] 当天离职当天结清工资是你的权利，法律上工资应当在解除劳动合同时一次性付清。但实际操作中，如果补习班需要你交接工作或核算课时，可能当天没法马上算完，这并不违法。你可以先提出离职并书面告知，要求对方在办结交接时支付工资；如果对方拖延，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。建议保留考勤、工资条等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。