[律师回复] 你好 方便电话沟通吗

[律师回复] 案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复] 根据你的描述，你与一家法律咨询服务公司签订了法律服务协议，并支付了费用。如果你对服务内容或公司资质有疑问，可以要求对方提供服务资质证明。如果对方无法提供合法有效的资质证明，或者服务内容与约定不符，你可以要求解除合同并退还费用。如果对方拒绝退款或退款比例不合理，你可以向当地市场监管部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动纠纷的调解申请，如果长时间未收到反馈，你也可以主动联系劳动局了解情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，实习员工转正后应签订正式劳动合同。如果转正后未签订正式劳动合同，但已形成事实劳动关系，应按照正式员工待遇支付工资。若因朋友离职而选择离职，应提前通知用人单位，工资应结算至离职之日。具体计算方式为：基本工资加上绩效工资（如有），减去应扣款项。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不会坐牢。拿几包烟价值较低，不构成盗窃罪。厂里无权罚款，更无权强迫辞职；若报警，可能治安处罚或调解。工资必须足额发放，克扣违法。建议协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，不过别担心，还是有解决办法的。首先，机器作为担保抵押物，按照法律规定，拍卖所得应该优先偿还抵押权人的债务。但公司还有20多万的净资产，这部分是可以用来偿还员工欠款的。如果管理人一直拖延不分配，你们可以向法院申请，要求管理人按照法律规定，先用这部分净资产来偿还员工的欠款。同时，也可以和其他员工一起，向法院提交书面申请，说明情况，请求法院督促管理人尽快处理。如果实在不行，还可以考虑通过法律途径，比如起诉管理人，要求其履行职责。总之，要积极维护自己的权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 用人单位不得以"查违章"为由克扣工资。您已履行离职前配合义务，老板拒付3-4月工资属违法拖欠。建议：1）向劳动监察大队投诉；2）或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

[律师回复] 试用期到了还没转正，要看具体情况。如果试用期是按照法律规定和合同约定的，那不违法。但如果试用期超出了法定期限，或者单位没有按照规定进行考核就延迟转正，那可能就违法了。你可以先和单位沟通，看看是什么原因。如果沟通不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位单方面降薪500元属于变更劳动合同内容，需要与员工协商一致。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。单位未经协商单方面降薪是违法的。建议您：1）与单位沟通要求恢复原工资标准，并明确表示不同意降薪；2）如果单位强行降薪，保留工资单、考勤记录等证据；3）向劳动监察部门投诉单位未足额支付工资；4）向劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位支付工资差额；5）如果单位因您拒绝降薪而辞退您，属于违法解除劳动合同，可以主张赔偿金。不要因为金额不大就放弃维权。