[律师回复] 干不满三个月不给工资是不合法的。根据法律规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，不能以工作不满一定期限为由拒绝支付。如果遇到这种情况，你可以先和用人单位协商，要求支付应得的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好注意电话途径，电话解释

[律师回复] 您好，您提到的这个法律问题需要更专业的分析，我们这边有专门处理这类问题的律师，他们会结合具体细节给您更准确的建议。方便留下您的电话吗？稍后专业人士尽快联系您，详细了解情况后为您解答

[律师回复] 你好，根据你说的情况，你这个已经超过了仲裁的诉讼时效了

[律师回复] 社保工资因未认证未领到，完成认证后补发时间各地规定不同，通常不会太久。首先，建议您耐心等待，一般情况下，相关部门会在一定时间内处理并发放。其他方面，您可以关注社保部门的公告或通知，了解具体发放进度。再次，如果长时间未收到补发工资，可以尝试通过官方渠道进行咨询，了解具体情况。最后，保持关注，确保自己的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到公司不签劳动合同不交社保的情况，首先可以收集证据，比如工资单、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的材料。然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补签劳动合同、补缴社保，并支付未签合同期间的双倍工资差额。在申请仲裁时，要写清楚仲裁请求和事实理由，按照规定提交相关材料。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到工资没一次性结清的情况，首先别着急，这是有解决办法的。根据法律规定，用人单位应当在解除劳动关系时一次性结清工资。如果没做到，你可以先和单位沟通，看看是不是有误会或者特殊情况。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未结清的工资。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资单等证据。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，要依法维护自己的权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据目前的法律规定，关于社保缴费工龄的认定，通常需要依据个人的档案记录以及社保缴纳记录来确定。如果在84年至92年期间，你有连续的工作经历并且单位有为你缴纳社保或者视同缴费的情况，那么这段工龄是可以被认定的。具体操作上，你可以先向原单位查询当时的档案记录，看看是否有相关的缴费证明或者视同缴费的记录。如果有，可以拿着这些材料去当地的社保部门进行咨询和申请认定。如果原单位没有相关记录，可能需要提供其他证明材料，比如工资单、工作证明等，来辅助证明这段工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。