[律师回复] 申通自离也有工资，只要实际提供了劳动，单位就不能以未办离职手续为由扣发已上班工资。建议先留好考勤、工牌、排班聊天、工资流水等证据，找站点负责人书面确认结算金额和日期；对方拒付，可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁主张拖欠工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 公司为控人效强制排休，休完又扣下月假，本月还规定超休扣当天工资；若休息是公司安排而非你请假，扣工资通常违法。因单位原因停工，第一个工资支付周期仍应按合同发工资；年休假可统筹，但不能随意倒扣工资。先留好排班通知、考勤和工资条，书面要求补发；不补发可向劳动监察反映或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 不合法，只要与单位建立了劳动关系，就同样受《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的保护，不能因为是“临聘”就取消法定权益。

[律师回复] 您好，是拖欠工资吗 多少金额

[律师回复] 实际用工地的劳动监察部门。

[律师回复] 提成属工资组成部分，若你符合单位提成规则或约定条件，上了23天班也应按实际业绩结算，拒发可能违法；若还没满足提成条件，则要看约定。先留好入职记录、考勤、提成制度、业绩单和沟通记录，书面催告单位限期支付，仍不给可向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你先把劳动合同、考勤、工资转账、聊天记录、录音、工作证、工友证言等证据留好，然后向劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动争议仲裁；若属劳务关系就直接向法院起诉。老板不接听不影响维权，注意别超过仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 主动辞职一般领不了失业金。领失业金通常要同时满足：失业前缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。自己走人属于本人意愿，通常不符合。但如果是单位欠薪、不缴社保、强迫劳动等，你以此为由书面解除合同，可争取认定为非本人意愿，注意在解除通知里写明理由并留证据。先办失业登记，再向社保经办机构申请；被拒可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 具体什么问题呢，是遇到了纠纷吗？

[律师回复] 自己主动辞职一般不能领失业金。领取失业保险金通常要求非因本人意愿中断就业，并满足缴费满一年、已办理失业登记且有求职要求。若单位存在未足额支付工资、未依法缴社保等迫使你离职的情形，可先固定证据，以单位违法为由解除劳动合同，再申请失业保险金，能否获批以经办审核为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。