[律师回复] 您好，单位拖欠工资，您可以直接主张要回，路径不止仲裁一条。 一、三条并行路径 ① 向劳动保障监察大队投诉，速度最快、成本最低，监察部门会责令限期支付；依劳动合同法第八十五条，逾期不付还要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。② 欠薪事实清楚、无其他争议的，可依劳动合同法第三十条第二款直接向法院申请支付令，法院应当发出，不必先仲裁。③ 金额大或单位不认账的走劳动仲裁，时效一年，从知道被欠薪之日起算；劳动关系存续期间因欠薪发生的争议不受一年限制。 二、想辞职可一并主张经济补偿 依劳动合同法第三十八条，单位未及时足额支付报酬的，您可以此为由解除合同，并依第四十六条、第四十七条主张经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月。 三、现在最要紧的是固定证据 ① 工资条、银行流水、考勤记录、催讨的聊天记录；② 争取让单位出具书面欠薪确认或还款承诺，仲裁中效力很高；③ 没签合同的，用工牌、工作群记录、同事证言佐证劳动关系。 把欠薪月份、金额和是否打算继续在职告诉我，我帮您判断先投诉还是直接仲裁。

[律师回复] 你好，你可以大概说一下你的情况

[律师回复] 你好现在方便详细沟通吗？01

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[律师回复] 您好，接手上家没有营业执照的小作坊，员工此前被欠的工资原则上由原经营者（实际用工的老板）承担，您新办的执照不会自动把旧账背过来，但存在几种会让您担责的情形。 一、旧工资的承担主体 ①上一家无营业执照，属无照经营，用工主体是实际经营者个人，欠薪由其以个人财产支付；②个体工商户变更经营者不等同于债务转移，依据《民法典》第五十六条，个体工商户的债务由经营者个人财产或家庭财产承担，变更登记前的债务原则上仍由原经营者承担。 二、您会被牵连的情形 ①您与员工重新建立用工关系后产生的工资，由您承担；②您承接了原作坊资产、订单，或与原经营者约定、向员工书面承诺承担旧债的，按约定承担；③您留用原员工却未结清旧账、又形成事实用工的，容易被一并主张。 三、接手前的建议 ①要求原经营者出具欠薪清单并结清，或签三方协议明确旧债归属；②核实原作坊的债务、租赁和设备权属；③员工仍可向劳动监察投诉或申请仲裁，无照经营的以实际经营者为被申请人。

[律师回复] 您好现在方便详细沟通吗007

[律师回复] 你好 我这边是湖南芙蓉宁波律师事务所

[律师回复] 你好，自己离职没有失业金。1. 失业保险累计缴费满 1 年 2. 非本人意愿中断就业 可以领：合同到期不续签、公司裁员、被辞退、公司违法被迫解除劳动合同 不能领：个人主动辞职、自愿离职 3. 办理失业登记，并有求职意愿

[律师回复] 你好，方便电话详细沟通吗006

[律师回复] 是职工的话，上班的工作服应该是由单位来支付的