[律师回复] 您好现在方便详细沟通吗007

[律师回复] 老板口头答应你不走后又辞退，若没有合法理由，一般算违法解除。你要保留商量不走的聊天记录、录音、辞退通知、考勤和工资记录，别主动签离职申请。可书面要求老板出具解除通知并说明理由，同时明确要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，尽快在一年内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 你好，我得给你分析一下。

[律师回复] 你好我来给你分析一下

[律师回复] 您好，买了洗碗机不能成为直接辞退您的理由，您有权主张补偿，金额取决于老板以什么名义让您走。 一、若以设备替代、岗位消失为由解除，属于订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，须先与您协商变更岗位，协商不成才能解除，并应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿：每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月为半个月，月工资按解除前十二个月平均工资计算。 二、若既不协商也不通知，直接让您走人，属违法解除，您可以要求继续履行，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。 三、只有您严重违纪、严重失职等自身过错情形下单位才可不付补偿，且是否构成过错由单位举证，机器进场显然不是您的过错。 四、切勿在离职单上写个人原因，签了补偿基本落空。请保留工资流水、考勤记录与辞退谈话录音，自离职之日起一年内申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，没有工作失误被辞退，属于单位单方解除，您原则上有权拿到补偿或赔偿，具体金额看对方给出的解除理由。 一、双方协商一致解除的，单位应支付经济补偿，标准是每工作满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月为半个月。 二、单位以不能胜任工作、客观情况发生重大变化或医疗期满为由解除的，须先履行培训调岗或协商程序，并提前三十日书面通知，否则要额外支付一个月工资，同时仍须支付上述经济补偿。 三、单位拿不出法定理由也没有证据的，属违法解除，您可要求继续上班，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。 四、只有严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等自身过错情形才无补偿，且是否构成过错由单位举证。 五、餐馆常见未签书面合同，这不影响认定劳动关系，可用工资转账记录、工作群聊天、工牌、同事证言证明；还可一并主张未签书面合同的二倍工资差额，但受一年仲裁时效限制，越早主张越好。

[律师回复] 面对公司更换老板后劳动协议变更的情况，建议首先确认新协议内容是否合法合规，以及是否有任何对您不利的变化。如存在争议，可考虑协商解决或寻求法律途径维权。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 八五年到九二年代课能否计入缴费年限，关键看当时用工是否经批准、档案和工资凭证是否齐全，以及参保地历史政策；一般不能自动视同缴费。建议尽快到参保地社保经办机构查档案，申请工龄认定或按当地政策补缴企业职工养老保险，备好聘用证明、工资表、花名册等原始材料。若不予办理，可要求书面答复并走行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 先说结论：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，五日内会通知你是否受理；受理后一般四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁委员会自收到申诉书之日起五日内，认为符合受理条件的应当受理并通知申请人，不符合的则书面通知不予受理并说明理由。实践中，如果材料齐全、属于受案范围，多数地区会在五个工作日内完成审查；材料不全的，仲裁委会要求补正，补正时间不计入审查期限。受理之后，仲裁委会在五日内将申请书副本送达被申请人，对方有十日答辩期，之后安排开庭。整个审理期限原则上四十五日，从受理起算，案情复杂需要延期的，经批准可延长十五日并书面通知。如果到期未出裁决，当事人可以就该事项向法院起诉。建议你提交材料后记下仲裁委联系电话，过五个工作日主动询问受理结果；如果一直没消息，带上受理回执去现场或电话催办。等待期间继续收集证据，比如工资流水、考勤、工作沟通记录，这些都是庭审的核心材料。