[律师回复] 没签合同可以要两个月工资

[律师回复] 你好具体情况先说一下

[律师回复] 在辞退赔偿中，前 12 个月平均工资的计算是包括社保和公积金的。依据如下： 法律规定：《劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是指未扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等之前的工资，所以计算辞退赔偿的前 12 个月平均工资时，要以应发工资为基数，其中包含了社保和公积金的个人缴纳部分。 计算示例：假设劳动者在劳动合同解除前 12 个月的工资条显示，每月基本工资 5000 元，每月社保个人缴纳部分 500 元，公积金个人缴纳部分 300 元，每月奖金 1000 元。那么在计算这 12 个月的平均工资时，应将基本工资、奖金以及社保和公积金个人缴纳部分都计算在内，即每月工资按 6800 元计算，12 个月的工资总和为 81600 元，平均工资为 6800 元。

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 差你多少钱啊？可以起诉的。

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 您好，具体情况可以先说下

[律师回复] 您好，具体情况可以先说下

[律师回复] 你好，工伤停工留薪期工资按照受伤前12个月的月平均工资计算。