[律师回复] 没签合同可以要两个月工资

[律师回复] 差你多少钱啊？可以起诉的。

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 在辞退赔偿中，前 12 个月平均工资的计算是包括社保和公积金的。依据如下： 法律规定：《劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是指未扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等之前的工资，所以计算辞退赔偿的前 12 个月平均工资时，要以应发工资为基数，其中包含了社保和公积金的个人缴纳部分。 计算示例：假设劳动者在劳动合同解除前 12 个月的工资条显示，每月基本工资 5000 元，每月社保个人缴纳部分 500 元，公积金个人缴纳部分 300 元，每月奖金 1000 元。那么在计算这 12 个月的平均工资时，应将基本工资、奖金以及社保和公积金个人缴纳部分都计算在内，即每月工资按 6800 元计算，12 个月的工资总和为 81600 元，平均工资为 6800 元。

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 你好具体情况先说一下

[律师回复] 根据劳动合同法规定，是可以解除劳动合同的。

[律师回复] 公司这种行为是违法的。原因如下： 法律强制规定：《劳动法》《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和职工必须依法缴纳社保。这是法律的强制性要求，不能通过双方约定来免除。 合同约定无效：即使劳动合同中有员工本人自愿不缴纳社保的约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。因为社会保险涉及到劳动者的基本权益和社会公共利益，不允许用人单位和劳动者通过私下约定来排除。 公司调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点是否涉及劳动合同变更 公司调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点通常涉及劳动合同的变更。具体分析如下： 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更是指在原有劳动合同基础上，双方协商一致，对劳动合同中规定的某些条款进行修改、增加或删除的行为。工作岗位、工作内容、工作地点均属于劳动合同的重要条款，对这些内容的调整改变了劳动者订立劳动合同的基础条件，属于劳动合同变更。 特殊情况判断：在判断岗位或工作地点调整是否合法合理时，要考虑是否改变了劳动者订立劳动合同的目的等因素。如工作地点的变更，若用人单位单方变更并非对劳动

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 您好，具体情况可以先说下