[律师回复] 结论：在境外务工遇老板失联、拖欠报酬，维权难度比国内大，但手里的证据越全，追回希望越大。你已经有考勤记录、施工照片和沟通记录，这很好，先把它们全部备份，最好再做一份中英文对照的清单。接下来分两条线：一是在当地找劳动或司法途径，必要时请当地律师或华人法律援助；二是回国后，如果有国内公司派遣或签约，可以向国内劳动监察或法院主张。境外判决执行很难，所以优先争取在当地解决或达成书面还款协议。提醒一点，境外务工务必确认用工合法、合同规范，这次吃了亏，下次签约前把条款和主体核实清楚，别再轻信口头承诺。最后，境外务工风险高，出发前一定确认用工主体合法、合同规范、证件齐全，别被高薪忽悠。这次先把证据做扎实，能当地解决最好，回国也有国内路径可走，别灰心。

[律师回复] 先向企业破产管理人申报伤残津贴债权，要求列入职工债权优先清偿；企业已注销或财产不足，持裁决书向法院申请执行或申请工伤保险基金先行支付。养老险只缴5年，60岁办不了按月退休，可继续以灵活就业人员缴满15年，或转城乡居民养老保险；若仍不能领养老金，伤残津贴应由破产财产继续支付，不足部分再向基金主张。别轻易签放弃协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先说结论：单纯帮忙介绍、推荐工作，一般不用替用人单位发工资，被连告也大多站不住脚。介绍工作和建立劳动关系是两回事。劳动关系看的是应聘者是否接受单位管理、按单位安排提供劳动、单位发工资交社保。你如果只是牵线、把招聘信息转给对方，并没有以自己的名义招工，也不参与考勤和工资发放，那通常只是好心帮忙，不构成用人单位，也不承担连带责任。只有少数情况会被牵扯：比如你其实是包工头、劳务派遣方，或者以自己名义把人“包”下来再派出去，那可能按用工主体或挂靠关系担责。建议：保留好你只是介绍人的证据，比如聊天记录里明确说“我帮你问问、帮忙推荐”，以及对方和用人单位直接谈薪资、直接上岗的记录。被起诉后把这些都提交法院，主张你不是适格被告。对方工资的事，应当找实际用工的单位去要。

[律师回复] 结论一样：推荐工作不等于用工，朋友和单位闹工资纠纷，把你列为共同被告通常缺乏法律依据。法院审查的是谁和劳动者建立了劳动关系、谁拖欠了工资。你如果只是把朋友介绍给公司、牵个线，没有从中抽成当“老板”，也没有以自己的名义雇佣他，那工资支付的义务在单位，不在你。实务里法院对这类“介绍人”一般会驳回对其诉请，除非原告能证明你实际参与了管理、发薪或以个人名义招工。你现在要做两件事：一是整理证据，证明你仅仅是介绍，比如推荐时的聊天记录、朋友与人事直接对接的记录；二是到庭说明情况，必要时提交书面意见。对方若坚持要你连带，必须举证你存在用工或担保行为，没有证据支撑的连带主张法院很难支持。牵线帮忙不背工资债。真正发生纠纷时，保留好介绍关系的证据比口头辩解更有力，必要时可请律师代为梳理责任边界，避免被无端牵连。

[律师回复] 结论：被判缓刑且保留公职的情况下，缓刑期内社保通常由单位继续缴纳，但要看单位性质和处分决定。缓刑是刑罚的一种，但没被开除公职的，劳动关系还在，单位应当依法为你缴纳社保。实践中分两种情况：机关事业单位人员被判缓刑，一般保留公职但停发工资、保留身份，社保可由单位继续缴；企业员工同理，只要没解除劳动合同，单位有缴费义务。要注意的是，缓刑考验期内要遵守监管规定，单位也可能根据你的处分决定调整岗位或待遇，但社保缴费不能随便停。建议你做三件事：向单位人事确认处分文件和社保缴纳安排，留好书面记录；如果单位无故停缴，可向社保经办机构投诉或申请稽核；自己也要关注缴费明细，别让空档影响缴费年限。缓刑期满表现良好，身份和社保一般能平稳衔接。