遵义律师精选咨询

• 没签合同突然离职要赔钱吗?

  [律师回复] 一般情况下，没签合同突然离职不用赔钱。因为单位不签合同本身就违法，员工有权随时离职。不过，若突然离职给单位造成实际损失，可能要承担赔偿责任。解决方案是，若已突然离职，和单位友好沟通，说明情况；若还未离职，可先收集能证明劳动关系的证据，再和单位协商离职事宜，避免不必要纠纷。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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• 上班以后发现了癌症治疗半年后公司要解雇?

  [律师回复] 你好电话沟通会更清楚一些

  

  胡海霞律师 评分：5.0

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• 离职后多久单位必须支付结清工资？

  [律师回复] 一般情况下，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过各地可能有不同规定，像有的地方规定在离职后5个工作日内结清。若单位不按时支付，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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• 失业保险怎么查询?

  [律师回复] 在杭州查询失业保险，可通过线上平台自助操作。先在手机上下载官方社保APP，注册登录后按指引找到失业保险查询板块，输入自己身份信息就能查到。也能在浏览器打开社保官方网站，进入个人社保服务页面查询。此外，还能在电子社保卡小程序查询，用电子社保卡扫码或刷脸认证登录后，在服务列表中找失业保险查询选项即可。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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• 17岁算不算童工？可以录用上班吗？

  [律师回复] 17岁不算童工，算未成年工。法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人，所以录用17岁的人上班不违法。不过，单位要给予特殊劳动保护，不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。解决方案就是单位遵守规定，保障17岁员工权益。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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• 没签合同可以随时离职吗?

  [律师回复] 没签合同一般也不能随时离职。虽然单位没签合同违法，但劳动者突然离职可能给单位造成损失。建议先和单位沟通，要求签订合同。若单位拒绝，可书面通知单位离职，给单位合理时间交接工作。这样既能维护自身权益，也避免不必要的纠纷。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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• 上两年半能领取多长时间的失业金?

  [律师回复] 一般来说，累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。上两年半通常能领12个月失业金。要领取失业金，得是非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求。你可准备好证明材料去申请，审核通过就能按月领钱啦，保障失业期间基本生活。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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• 交了保险没在原厂上班了怎么办?

  [律师回复] 没在原厂上班，保险处理分两种情况。若找到新工作，可让新单位接着交保险，办理转移手续就行。要是没找到新工作，可自己以灵活就业人员身份继续交社保，不过一般只能交养老和医疗。总之，要及时处理保险，避免断缴影响权益。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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• 老人是退休公务员，过世后没有火化，能不能领抚恤金？

  [律师回复] 一般来说，领取抚恤金通常要求火化，不过各地规定有差异。若当地没强制要求火化才能领抚恤金，那没火化也可能领取。建议去了解当地具体政策。解决方案是先找相关渠道了解当地关于退休公务员抚恤金领取对火化的规定，若允许不火化领取，按流程准备材料申领；若必须火化，可说明特殊原因尝试沟通解决。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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