劳动纠纷 法律问答
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公司辞退协商赔偿需要注意什么[律师回复] 公司辞退协商赔偿得留意这些要点。 其一，得搞清楚辞退缘由合不合法，要是违法辞退，那赔偿标准可是经济补偿的两倍。就好比你工作了三年多，公司违法辞退你，那赔偿就是你三个月工资的两倍。 其二，协商赔偿金额时，得把自己的工作年限以及平均工资等因素考虑进去，经济补偿是按工作年限来的，每满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年就给半个月工资。 其三，一定要留存好和公司沟通协商的相关证据，像邮件、聊天记录之类的，这样能防止后续出现纠纷。 最后，如果公司拒绝给合理赔偿，就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。5解答 4.2w浏览
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如何提出被迫离职[律师回复] 提出被迫离职时，这几点务必留意。 其一，务必留存各类证据，像是工作里的沟通详情、邮件以及短信等，这些材料能有力地证明单位存在逼迫行为。比如单位突然安排大量难以完成的任务，这就可能是逼迫的一种表现。 其二，要清晰界定单位的逼迫行为，像那种毫无道理的工作安排，故意设置苛刻的绩效考核标准，还有连续不断地加班却没有加班补偿等情况。 接着，可以和单位展开沟通，清楚地表明自己由于这些逼迫行为已无法继续工作的想法，同时要求单位给出合理的解决办法，像是调整工作安排或者给予赔偿损失等。倘若沟通没有成效，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁，主张自己是被迫离职，并要求单位支付经济补偿金等相关费用。整个过程中，一定要注重证据的收集与留存，这样才能更好地维护自身的合法权益。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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