[律师回复] 养老保险违规补缴是指通过虚构劳动关系、伪造材料等手段，在不符合补缴条件时办理养老保险补缴，这种行为违反相关规定，违规补缴记录可能会被剔除，涉及金额较大还可能面临行政处罚甚至被追究刑事责任。

[律师回复] 你好，如果构成劳动关系，可以主张

[律师回复] 你好，可以起诉要求支付

[律师回复] 被公司辞退，劳动者有权要求公司一次性结清工资。可参考以下方法讨要工资： - 收集证据：需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工牌、考勤记录等；证明被辞退的证据，如书面辞退通知、聊天记录等；证明欠工资的证据，如工资条、银行流水等；以及证明向公司要过工资的证据，如与老板或HR的聊天、通话记录等。 - 协商解决：尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确要求按照劳动合同约定和法律规定支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 - 投诉举报：若协商不成，可拨打12333全国劳动保障热线或12345市民服务热线，也可通过国务院客户端小程序的“欠薪线索反映”功能进行投诉。需向相关部门提供公司全称、地址、欠薪金额、辞退情况等关键信息，并上传证据。 - 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍拒不付款，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。准备好仲裁申请书、身份证复印件及证据材料，仲裁全程免费。若公司是违法辞退，还可一并主张2N的赔偿金；若是因公司拖欠工资被迫离职，可主张N倍经济补偿金。 - 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，老板的说法不符合规定，劳动者可通过以下方式维权： - 与老板协商：向老板说明法律规定，要求其按照规定在离职时结清工资。若协商一致，可签订书面协议，明确支付时间和金额。 - 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可拨打全国统一劳动保障服务热线12333，或登录当地人社局官网、“全国根治欠薪线索反映平台”进行线上投诉，也可前往用人单位所在地的劳动监察大队线下投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。 - 申请劳动仲裁：若对工资数额有异议，或公司拒绝支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

[律师回复] 如果签订的是劳务合同，老板以你未毕业交不了保险为由辞退你，需根据劳务合同约定及相关法律规定来处理。 若劳务合同中有约定相关辞退情形或解除条件，老板辞退符合合同约定，那么辞退行为可能是合法的，但需按照合同约定结算劳务报酬。若合同未约定，老板无正当理由辞退你，属于违约行为，你可要求老板按照合同约定支付相应报酬或承担违约责任，协商不成可向法院提起诉讼。 此外，你也可以与老板协商，要求其支付合理的补偿或结清剩余劳务报酬，若协商无果，可收集劳务合同、工作记录、报酬支付记录等证据，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 一般**不能直接要求**多发一个月工资。超市因生意不好裁员属于经济性裁员，若已提前三十日向工会或者全体职工说明情况并向劳动行政部门报告，应按工作年限支付经济补偿，你工作约5个月，可获半个月工资经济补偿；若未提前三十日通知，可要求额外支付一个月工资作为代通知金。若超市违法裁员，可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

[律师回复] 过年期间加班，单位不给加班费是违法的。劳动者可先与单位沟通，要求支付加班工资。若沟通无果，可收集考勤记录、加班安排通知等能证明加班事实的证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付应得的加班费，法定节假日加班工资是平时工资的三倍。

[律师回复] 寒假工未签合同年前离职被店长扣工资，可先收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，然后与用人单位协商，协商不成可拨打12333向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。