[律师回复] 先收集劳动关系、闭店及公司未安排工作等证据，与公司协商安排工作或给经济补偿，不成向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，对裁决不服可起诉。

[律师回复] 公司要求罚款三千并开除的处罚可能不合理。首先，公司通常没有罚款权力，虽员工失误致顾客受伤需承担责任，但根据《工资支付暂行规定》，每月扣除赔偿金额不得超过当月工资的20%，公司扣三千超此标准。其次，若公司以严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由开除，需举证员工行为属严重失职且造成重大损害，还要看规章制度是否经民主程序制定并公示告知。若不满足这些条件，开除行为可能违法。

[律师回复] 老员工调岗后不想干，先看调岗是否合理，不合理可书面提异议并继续原岗工作，或与公司协商经济补偿，不成申请仲裁；若调岗合理则按规定提前书面通知离职并做好交接。

[律师回复] 一般情况下是第三方外包公司的责任，因其作为用人单位有法定的社保缴纳义务。但如果外包公司不具备合法经营资格，用工单位需承担连带赔偿责任；若外包合同明确且合法约定由用工单位代缴社保并实际履行，外包公司无需重复缴纳。

[律师回复] 一般情况下，第三方外包公司是责任主体。若其与员工存在劳动关系，根据《社会保险法》，就有义务为员工缴纳社保，未缴纳需承担补缴、滞纳金及罚款等责任。 但也存在特殊情况：若外包公司不具备合法经营资格，用工单位需与外包公司承担连带赔偿责任。若外包合同明确约定由用工单位代缴社保，且用工单位实际履行了该义务，则外包公司无需重复缴纳。若员工是退休返聘人员或非全日制用工等特殊情形，应根据具体法律法规和合同约定来确定社保缴纳责任，外包公司可能无需全额缴纳社保。

[律师回复] 若为单位职工，当月社保由用人单位正常缴纳，个人部分从工资中扣除。若为灵活就业人员，可下载“渝快办”APP办理续保申请，或通过“重庆税务”微公众号，点击底部导航栏【网上办税】-【个人社保】，登录后在“灵活就业人员(个人身份职工社保)”板块进行申报缴费。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果重庆这位55岁女性在达到法定退休年龄时被辞退，一般情况下，劳务公司不需要支付经济补偿。但如果劳务公司在用工过程中存在违法行为，如未依法缴纳社保等，劳动者可以要求赔偿。具体情况还需根据劳动合同内容及双方实际履行情况来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。如果劳动者在达到法定退休年龄时，因用人单位原因未能享受养老保险待遇，用人单位应支付经济补偿。具体补偿金额根据工作年限和月工资计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。