[律师回复] 你好，具体情况可以说一下吗？

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[律师回复] 该条款是无效的，而非显失公平。以下为你详细分析： 该条款违反法律强制性规定而无效 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 随着经济发展，全国城镇居民人均可支配收入不断提高，工亡赔偿金额往往会远超60万。用人单位通过劳动合同约定“劳动者出现工伤死亡用人单位最高赔偿60万”，这种约定排除了劳动者依法获得足额赔偿的权利，违反了《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定。 依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以该条款自始无效。 该条款不属于显失公平 显失公平是指一方当事人利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平。显失公平的构成需要满足主观和客观两个方面的要件，主观上要求一方利用对方的危困状态、缺乏判断能力等，客观上要求双方权利义务明显不对等。 在工伤死亡赔偿的情形下，法律对于赔偿标准有明确的规定，用人单位不能通过合同约定来规避其法定赔偿义务，并非是一方利用对方的不利处境导致权利义务失衡，而是直接违反了法律规定，因此该条款不属于显失公平的情形。

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[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，工龄计算应从实际参加工作时起算。如果您86年就作为合同工开始工作，但养老手册是92年7月开始缴纳的，那么您的工龄应从86年开始计算，但养老保险的缴费年限则从92年7月开始计算。具体计算方式还需结合您所在地区的具体政策执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据法律规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。上了五天班，这五天的工资是应该发放的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如工作证、考勤记录等，以证明自己确实提供了劳动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据劳动法规定，法定节假日加班应支付不低于工资的三倍。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资计算方式如下： 1. 确定计算基数 一般来说，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在你的情况中，虽然约定月工资是5000元，但实际是工作24天才有5000元，这就需要看具体的工资构成和工作时间制度。 如果公司实行的是标准工时制（每周工作不超过40小时，每月工作约21.75天），那么正常情况下一个月工作21.75天就应该拿到约定的月工资。而现在工作24天才有5000元，可能存在加班等情况。 2. 计算平均工资 要计算经济补偿的N，需要统计你在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资收入，然后除以十二个月得到平均工资。 假设情况一 ：如果这十二个月中每月都是工作24天拿到5000元，那么这十二个月的总收入就是5000×12 = 60000元，平均工资就是60000÷12 = 5000元。此时经济补偿的N对应的月工资就是5000元。 假设情况二 ：如果这十二个月中工作天数和工资发放情况不一致，比如有的月份工作天数多，有的月份工作天数少，工资也相应不同，那么就需要把这十二个月的工资全部加起来，再除以12来计算平均工资。假设十二个月的工资分别为5000元、4500元、5200元等，将这十二个月工资相加得到总和为62000元，那么平均工资就是62000÷12 ≈ 5167元，此时经济补偿的N对应的月工资就是约5167元。 3. 法律特殊规定 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所以，赔偿的N对应的月工资不是简单地按照约定的5000元或者某一个月的实发工资来计算，而是按照上述方式计算出的劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。