米东区律师精选咨询

• 劳动合同未签劳动合同。?

  [律师回复] 未签劳动合同，劳动者可主张权益。首先，自用工第二个月起至满一年，可要求支付双倍工资。若单位超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。之后可和单位协商赔偿，协商不成，可通过法律途径解决。

  

  吴亮律师 评分：5.0

  3w浏览
• 拖欠工资，违法辞退?

  [律师回复] 你好，要咨询什么问题？

  

  乌鲁木齐朱旭…律师 评分：5.0

  4.3w浏览
• 社保问题?

  [律师回复] 社保问题比较宽泛呢。一般要是社保没正常缴纳，可先和单位协商补缴；要是对社保待遇有疑问，得看看合同等资料是否符合规定。若协商不成，可以通过劳动仲裁维护权益。你得详细说说遇到啥社保问题，像没交社保、少交社保，还是待遇领取有问题，这样才能更好解决。

  

  吴亮律师 评分：5.0

  4.5w浏览
• 公司以各种名义扣工资，?

  [律师回复] 公司随意以各种名义扣工资是不合法的。若遇到这种情况，可先和公司沟通，要求其说明扣工资依据并返还不合理扣除部分。要是沟通没用，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

  

  吴亮律师 评分：5.0

  3.4w浏览
• 公司损失，公司让我赔偿不合理的金额，我该怎么做?

  [律师回复] 首先和公司好好沟通，说明赔偿金额不合理的原因，拿出证据证明自己不应承担这么多。若沟通无果，可收集劳动合同、工作记录、损失相关资料等证据，申请劳动仲裁，让第三方来判定赔偿金额是否合理，以维护自身合法权益。

  

  吴亮律师 评分：5.0

  3w浏览
• 在职劳动仲裁还可以拿工资吗，想了解劳动仲裁会影响我的工资发放吗?

  [律师回复] 在职进行劳动仲裁一般不影响工资发放。只要你正常提供了劳动，单位就该按约定支付工资。若单位因你申请仲裁而拖欠或拒发工资，这是违法的。解决方案就是先和单位好好沟通，要求正常发放工资；若沟通不成，仲裁时可把工资支付问题一并提出，要求单位支付工资及可能的赔偿。

  

  吴亮律师 评分：5.0

  4.3w浏览
• 年底了，农民工工资拿不到，给老板打电话，也解决不了?

  [律师回复] 别着急，先收集能证明你和老板存在劳动关系以及欠薪数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。接着可以和其他被欠薪的工友一起，找老板再次协商，表明你们的诉求和立场。要是协商还是没用，就可以去申请仲裁，通过法律途径维护权益。

  

  吴亮律师 评分：5.0

  4.4w浏览
• 欠工资不给?

  [律师回复] 欠工资不给，可先和单位协商，说明情况要求支付工资。也可收集证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。若协商不成，可去劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁后若对结果仍不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

  

  吴亮律师 评分：5.0

  4.3w浏览
• 公司不签到合同不缴纳社保?

  [律师回复] 公司不签合同、不缴社保违法。可先和公司沟通，要求签合同、补缴社保。若沟通无果，收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付自用工第二个月起至一年的双倍工资，补缴社保。仲裁不满意还能起诉。

  

  吴亮律师 评分：5.0

  3.5w浏览
• 离职证明丢失，但手机上留存有拍照，单位不补办，新单位要，急，可不可以网上找人制作?

  [律师回复] 千万别网上找人制作，这是伪造文件，可能会面临法律风险。你可以先和原单位再次沟通，说明新单位要求及你的难处，争取让单位补办。如果不行，尝试提供手机拍照的离职证明，向新单位解释情况。也可以让原单位提供其他能证明你离职的材料，比如工作交接记录等。

  

  吴亮律师 评分：5.0

  3.6w浏览