江津区劳动关系律师

劳务合同期满一般可直接解除离开，但要注意：查看合同有无期满特别规定并依约履行；正式离任前完成工作交接等，避免给对方造成损失；解决未结清款项、未归还物品等。建议做好善后，避免纷争，保持职业道德和法律素养。

劳动合同期满，雇主维持或提高条件续签，劳动者拒绝，雇主不付经济赔偿。雇主降低条件致劳动者不续约或不续签，要付赔偿，按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月无补偿，月工资指离职前十二个月平均收入。

旷工多久认定自动离职法律无明确统一界定，依单位规章制度。通常单位规定旷工达一定天数视为严重违反制度可解除合同，天数3至15天不等。单位制度需合法合理、经民主程序制定并公示告知，否则因旷工解除合同可能违法，签合同时应读懂相关规定。

依我国劳动法规，劳动合同到期，雇主不续签且劝退应给经济补偿。雇主维持或提升条款员工拒签，雇主不补偿；雇主降低条款员工拒签或雇主直接不续签，雇主要补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资，月工资指前十二个月平均工资。

特定情况下口头雇佣关系有法律效力，劳动者与雇主就工作等重要事宜达成共识并实施雇佣行为即可成立。但口头雇佣举证难，易出现争议。建议尽量书面明确双方权益责任，若口头雇佣，劳动者应保存相关证据，如工作记录等。