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江津区劳动关系律师精选解答
劳务合同到期可以直接走吗
劳务合同期满一般可直接解除离开,但要注意:查看合同有无期满特别规定并依约履行;正式离任前完成工作交接等,避免给对方造成损失;解决未结清款项、未归还物品等。建议做好善后,避免纷争,保持职业道德和法律素养。
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劳工合同到期不续签会赔钱吗
劳动合同期满,雇主维持或提高条件续签,劳动者拒绝,雇主不付经济赔偿。雇主降低条件致劳动者不续约或不续签,要付赔偿,按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月无补偿,月工资指离职前十二个月平均收入。
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劳动合同旷工几天算自动离职
旷工多久认定自动离职法律无明确统一界定,依单位规章制度。通常单位规定旷工达一定天数视为严重违反制度可解除合同,天数3至15天不等。单位制度需合法合理、经民主程序制定并公示告知,否则因旷工解除合同可能违法,签合同时应读懂相关规定。
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劳动法合同到期不续签并且劝退的如何赔偿
依我国劳动法规,劳动合同到期,雇主不续签且劝退应给经济补偿。雇主维持或提升条款员工拒签,雇主不补偿;雇主降低条款员工拒签或雇主直接不续签,雇主要补偿。补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资,月工资指前十二个月平均工资。
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口头雇佣关系有效吗
特定情况下口头雇佣关系有法律效力,劳动者与雇主就工作等重要事宜达成共识并实施雇佣行为即可成立。但口头雇佣举证难,易出现争议。建议尽量书面明确双方权益责任,若口头雇佣,劳动者应保存相关证据,如工作记录等。
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