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重庆星空(南…事务所
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擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿
5.0分
服务:
1.5万人
团队:
10-29人
阎静律师,主任律师,西南政法大学法学硕士,已执业近十年。服务领域主要有合同纠纷、婚姻纠纷、工伤事故、劳动纠纷、刑事辩护、交通事故及法律顾问等。 典型案件:1.九级交通事故,获赔34万多;2.公司调整工作地点,从赔偿一千多到获赔五万多;3.三级工伤,获赔189万多 阎静律师团队曾为重庆市渝北区公安局双龙派出所提供常年法律顾问,调解了数百起民事纠纷,团队聚集了中国政法大学、西南政法大学等著名政法院校毕业的优秀律师人才,分工明确,坚守对法律的信仰,秉承“诚实,务实,求真,求精”理念和“竭诚服务,优质高效”的宗旨,为客户提供优质、高效的法律服务,近年来,更是办理了成百上千件婚姻家事、工伤事故纠纷、刑事案件等领域的疑难案件,收到了来自全国各地委托人送来的锦旗,有的案件甚至还被电视台广为播报,有效维护了当事人的合法权益,获得了委托人的一致认可。
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南岸区劳动关系律师精选咨询
针对问题:员工罚款最高多少,我想进一步了解:罚款是否应出具书面通知?
[律师回复] 按法律规定,关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有: 工资、奖金、劳务报酬; 生产、经营、投资的收益; 知识产权的收益; 继承或赠与所得的财产,但遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产除外; 其他应当归共同所有的财产。
四川兴蓉…等
3
名律师已解答
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公司搬厂不愿意去的可以走被迫离职?
[律师回复] 你好 是的 你这边需要帮助吗
罗致洪律师等
4
名律师已解答
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口头提出离职,但后面又不想离职了怎么办?
[律师回复] 如果您只是口头提出了离职但还未办理正式的离职手续,并且现在改变主意不想离职了,建议您尽快采取以下行动: 1.?与您的直接上级进行坦诚的沟通,向其解释您之前提出离职是一时冲动或者由于某些特殊情况导致的误判,表明您现在希望继续留在公司工作的强烈意愿。 2.?同时,向您的上级承诺会更加努力工作,弥补之前可能给工作带来的短暂影响,并且在未来会为公司创造更多的价值。 3.?如果公司有相关的书面流程,例如提交撤销离职申请的表格或者邮件,您需要按照公司的规定进行操作。 4.?保持积极的态度,在等待公司回复期间,依然认真履行工作职责,展现您的工作热情和责任心。 不过,最终是否能够继续留任,还取决于公司的决定。
刘江律师等
1
名律师已解答
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是否可以要求公司保留原来的每周双休权益呢,要降职调岗至一线普通员工,公司现在以不胜任该岗位工作为由,在原工程主管岗位工作了3年多了?
[律师回复] 公司对您进行降职调岗,您有权要求保留原来的合理劳动待遇,包括每周双休的权益。 如果公司单方面变更您的工作岗位和工作条件,损害了您的合法权益,您可以与公司进行协商。如果协商不成,公司的这种行为可能构成违法调岗,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
刘江律师等
6
名律师已解答
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南岸区劳动关系律师精选解答
竞业协议写上了自愿放弃补偿有效吗
中国现行法律中,竞业协定中员工自愿放弃经济补偿的条款无效。竞业限制约束劳动者就业权益,雇主应给经济补偿,否则违法。劳动者有权要求支付。司法实践中,判定以双方履约情况和协议其他条款等综合考量。竞业协议中此条款不否定劳动者获补偿权利。
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合同未满离职会扣钱吗
员工合同未到期离职是否担责需具体分析。若合同有违约金条款且离职符合约定,可能担责,但条款须合法。若依法提前通知且未造成经济损失,通常雇主无权要求支付罚金。判断是否担责要考虑合同约定及离职行为是否合法规范。
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合同期未满辞职离开会有什么后果
劳动合同未到期辞职可能有不良影响和风险。若合同有提前离职违约规定,可能要付违约金。未依法离职致雇主损失可能要赔偿。但提前30天书面通知(试用期3天),离职理由合法合理,如劳动保护不足、报酬未付等,可依法解除合同且无后果,具体依合同和实际分析评估。
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合同期到期离职要赔偿吗
通常合同期满劳动者不续约无需赔偿。但用人单位降劳动条件致不续约,要付经济补偿金,按工作年限,满一年付一月薪酬。若劳动者违反服务期或竞业限制约定致单位损失,应承担赔偿责任。
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合同快到期了离职还需要一个月了吗
合约期满离职是否提前一个月通知依实际情况。若无意续约通常无需提前,为减少纷争可尽早告知。合约有规定则需遵守。若雇主有明显过失,如非法用工、未缴社保或未足额付报酬,可立即终止关系无需提前通知。离职通知时间因合同和情况而异。
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