秀山县劳动合同律师

[律师回复] 试用期辞退员工是否需要赔偿，要看辞退的原因。 如果是员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。 但如果用人单位是无理由辞退或者以非正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况