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颜成志律师
执业认证
平台保障
擅长:债权债务、刑事辩护、劳动纠纷
5.0分
服务:
1210人
执业:
4年
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于振鹏律师
执业认证
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擅长:刑事辩护、婚姻家庭、债权债务
5.0分
服务:
2642人
主办律师
案件咨询:173 1849 6629 我们是一支高效率、高水准的精锐律师团队。 多年来潜心钻研合同风险防范、刑事诉讼、婚姻案件。掌握了多方面的专业技巧技能,庭辩经验丰富。 代理多起分家析产,继承、离婚,为上百名当事人争取应有的财产。 担任事业单位和多家公司的法律顾问,协助企业做好风险控制,处理企业的经济纠纷和劳动人事争议。 代理多起刑事案件、为多人争取到取保候审、缓刑、减刑、不起诉决定及直接撤案。 我们以当事人利益为首要考虑。深知每个案件对当事人来说都至关重要,因此我们始终将保护当事人合法权益放在首位。 注重案例积累和成功经验。这使得我们能够更好地应对各种复杂情况并在整个过程中与当事人保持密切沟通。 尽心尽力为每一位当事人争取利益的最大化,获得了当事人的一致赞誉。
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杨大鹏律师
执业认证
平台保障
擅长:劳动纠纷、工伤赔偿、合同事务
主办律师
重庆学苑…事务所
杨大鹏律师:先后从事劳动保障行政执法、劳动争议仲裁工作,现担任某区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员,参与审理劳动争议案件700余件,先后为各类型客户提供个性化的法律事务咨询顾问服务,擅长劳动争议、工伤保险争议、婚姻家事、商事纠纷风险防控及纠纷问题解决。善于帮助当事人捋清法律关系,挖掘证据,从多角度对案件进行梳理,有丰富的诉讼实务和法律顾问服务工作经验。
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颜成志律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、刑事辩护、劳动纠纷
服务:
4626人
执业:
11年
重庆芊羽…事务所
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杨青容律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、债权债务、劳动纠纷
5.0分
服务:
140人
执业:
9年
杨青容律师:现执业贵州贵达(重庆)律师事务所,从业时间已8年之久; 业务领域:交通事故、合同事务、工伤赔偿、劳动纠纷、债权债务; 现任重庆市巴南区汽车市场人民调解委员会调调解员;
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雷砚之律师
执业认证
平台保障
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
北京市盈…事务所
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江北区劳动合同律师精选咨询
就是我想问一下没签劳动合同我离职她不放我走?
[律师回复] 那就让他升职加薪了,挽留你啊。
刘昌林律师等
12
名律师已解答
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单位一直不返还劳动合同,已经2个月了,怎么办?
[律师回复] 单位不返还劳动合同的行为是不合法的,您可以采取以下措施: 1.?与单位沟通:首先以平和、理性的方式与单位的人力资源部门或相关负责人沟通,明确指出他们应当依法返还您的劳动合同,并说明您需要合同的用途(如办理社保、贷款等)。 2.?发送书面通知:如果口头沟通无果,您可以通过书面形式(如邮件、信函)正式通知单位,要求其在一定期限内返还劳动合同,同时保留好通知的副本。 3.?向劳动监察部门投诉:若单位仍然拒绝返还,您可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为。 4.?申请劳动仲裁:在必要的情况下,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位返还劳动合同,并可能主张因此造成的损失。 在处理过程中,注意保存好与单位沟通的相关证据,以便维护自己的合法权益。
刘江律师等
2
名律师已解答
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江北区劳动合同律师精选解答
试用期辞职我还要赔钱吗
在试用期间主动提出离职申请时,通常情况下您并不需要支付任何形式的赔偿金。然而,若用人单位为您提供了专门的培训费用,并且与您签订了服务期限的相关协议,而您却未能遵守该服务期限的约定;或者您违反了竞业限制的相关条款,那么此时您可能需要承担相应的赔偿责任。反之,若无上述特殊情形发生,您只需依照法律法规的要求,提前向用人单位提交书面辞职申请,这便是您依法享有的正当权益,无需承担任何赔偿义务。
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固定期限劳动合同的条件包括哪些方面
在签订固定期限劳动合同的过程中,通常需要满足以下几个基本条件:首先,工作内容必须明确且具体;其次,工作地点需清晰可辨;再次,劳动报酬以及支付形式应当予以明确;此外,也需要清楚的注明开班时间与放假事项;最后,社会保险以及福利待遇也应明确列出,同时,劳动保护措施以及工作环境也需符合相关标准。以上所述的各项条件,其主要目的在于确保双方的合法权益得到充分保障,并明确界定双方各自的权利和义务。
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一个月没签劳动合同合法吗
依照法律规定,一个月内未能签署的劳动合同通常被视为合法行为。在特定情况下,雇主在聘用员工后的一个月以内与之达成书面劳动协议均被视作合法操作。然而,若超过这个月期限雇主尚未与其签署劳动合同,雇主便需向劳动者支付双倍的薪资作为补偿。在此过程中,劳动者需要格外留意保存与工作相关的证明文件,例如工作证件、工资会计凭证、出勤挂历等等,以便维权时能够提供充分的依据和保障个人的合法权益不受侵害。
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员工不签劳动合同违法吗
根据法律规范的要求,员工未签署劳务合同并不被视为违法行为,然而,这可能会对其个人权益形成潜在的伤害。根据现行法规的规定,雇主有权在构建劳动关系之时,向员工传递签订劳务合同的必要性和重要性,并且对此项事务负有通知义务。如若雇主已经尽到了合理的催告义务,而员工仍然拒绝签署,那么雇主便可依法终止与该员工之间的劳动关系。然而,如果雇主蓄意不与员工签订劳务合同,那么这种行为将被视为违法行为。
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劳动争议起诉管辖法院怎么判
关于劳动争议事件的诉讼事务,依据法律规定应由用人单位驻地或劳动合同实际履行区域内的地区基层人民法院行使司法管辖权。倘若劳动合同的实际履行地点并不清晰明确,应依照法律程序交由用人单位所在地区的基层人民法院负责审理此类案件。如果各方涉案主体在同一仲裁裁决结果的基础上,对此项裁决向各有管辖权的人民法院同时提起诉讼请求,那么应优先考虑先行收到诉状的人民法院,并将案件移交该法院进行后续处理。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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