巫溪县劳动合同律师

[律师回复] 劳动合同没到期，单位想给你换职位，原则上要先跟你协商一致，不能单方面强行调岗。除非合同里明确约定了调岗条件，或者单位有正当经营需要且调岗不降薪、不增加不合理负担。如果单位硬调，你可以拒绝，要求继续按原合同履行；要是单位因此变相逼你走，可能构成违法解除，能主张赔偿。实操上，先书面跟单位表明不同意，保留好合同、工资单、沟通记录这些材料，别轻易签字同意新岗位。如果已经实际去新岗位干了一个月以上没提异议，法律上可能视为你默认接受，这点要特别当心。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 因个人原因离职后又重新入职原单位，工龄通常是从0开始计算。 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但你是因个人原因离职，不属于上述情形，原劳动关系已经终止，再次入职视为重新建立劳动关系，工龄原则上应自再次入职之日起重新起算。不过，若双方在重新入职时签订书面协议，明确约定工龄连续计算，则按照协议执行。