劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未通知辞退员工该给予怎样的赔偿[律师回复] 1.未通知辞退员工的赔偿因情形而异。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿的二倍；合法解除但未提前三十日通知，除经济补偿外还需支付一个月工资作为代通知金。 2.赔偿标准： -赔偿金对应的经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 -代通知金标准是劳动者上一个月的工资，且仅适用于劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成这三种情形。 3.解决措施与建议： -劳动者遇到未通知辞退情况，应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便维护自身权益。 -用人单位在辞退员工时，要严格依据法律规定，判断自身解除行为是否合法，合法解除时需提前三十日通知或支付代通知金。本地专业咨询...
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提供劳务者在雇佣关系受害责任如何处理[律师回复] 1.提供劳务者在劳务关系中受害的责任处理应依据民法典。与劳动关系不同，劳务关系不适用工伤保险条例，需按民法典相关规定处理，明确双方根据各自过错承担相应责任。 2.接受劳务一方若未提供安全保障条件、未履行安全管理义务，要承担过错责任；而提供劳务者因自身故意或重大过失导致损害的，可减轻接受劳务方责任。损害赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工减少的收入、残疾赔偿金等。若损害由第三人造成，提供劳务者可向第三人主张侵权责任，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 3.解决措施与建议： -接受劳务方应积极提供安全保障条件，履行安全管理义务，降低提供劳务者受害风险。 -提供劳务者需谨慎行事，避免因自身故意或重大过失导致损害。 -若发生损害且涉及第三人，提供劳务者要及时明确追责对象，维护自身权益。本地专业咨询...
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开除员工是否有赔付[律师回复] （一）单位依据法定情形解除劳动合同无需支付赔付。这些情形包括员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可直接解除合同且无需赔偿。 （二）单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。比如无正当理由辞退员工、辞退处于医疗期或孕期产期哺乳期等法定不能解除合同期间的员工，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）单位合法非过错性解除劳动合同需支付经济补偿。比如单位因经营困难裁员、劳动合同期满单位不续签、员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等情形，单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
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十年工龄遭辞退补偿标准是什么[律师回复] 1.十年工龄遭辞退的补偿需按辞退性质划分补偿标准。合法辞退且员工有严重违规等法定过错情形，单位无需补偿；无过错合法辞退，单位要支付经济补偿；违法辞退，单位要支付赔偿金。 2.具体补偿标准如下： -当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被合法辞退时，用人单位不用支付补偿。 -用人单位无过错合法辞退员工，经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，十年工龄可获十个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。 -用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。 3.建议：员工应及时留存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。在遭遇辞退时，先与单位友好协商解决补偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。律图莆田
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提了离职不放我走怎么办[律师回复] 1.劳动者拥有法定解除权，依据相关法律规定，提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，且无需用人单位批准。 2.为保障自身权益，劳动者需保留书面通知的证据，如邮寄凭证、邮件记录等。通知期满，劳动者可依法解除合同，用人单位不能强制挽留。 3.若用人单位拒绝办理离职手续、扣押工资或档案，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动行政部门投诉；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行法定义务，办理离职手续并支付相应劳动报酬。 4.劳动者离职时要完成工作交接，但用人单位不能以未交接为由阻碍离职。若因交接问题产生损失，用人单位可另行主张权利。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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