劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作10年员工被解雇赔偿标准是啥[律师回复] 结论： 用人单位违法解除劳动合同，工作10年的员工可获相当于20个月工资的赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作10年，经济补偿为10个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以该员工能获得20个月工资赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及的赔偿计算可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。律图济南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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