[律师回复] 如果遇到被欠薪1万多一点这种情况，有多种途径可以尝试维护自己的权益： 与用人单位协商 双方可以就工资支付的时间、方式等进行沟通，尝试达成一致解决方案。这是最直接快捷的方式，如果能够协商成功，问题可以迅速解决。你可以直接找到老板或者相关负责人，说明自己的诉求，提醒他们按照法律规定及时支付工资。 向劳动监察部门投诉 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在欠薪行为，会责令其限期支付。 申请劳动仲裁 如果协商和投诉都没有解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的处理期限为45天，案情复杂的可以延长15天。 向法院起诉 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍然不履行支付义务，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果用人单位还不支付工资，你可以申请强制执行。 在整个维权过程中，需要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的权益。你能和我说说，欠你工资的是个人还是单位，有没有签订劳动合同等情况吗？

[律师回复] 拖欠农民工工资是一种严重侵害劳动者合法权益的行为，下面从不同方面为你介绍应对措施和相关法律规定： 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，2020 年 5 月 1 日起施行的《保障农民工工资支付条例》，更是专门针对保障农民工工资支付制定的行政法规，为解决农民工工资拖欠问题提供了更为具体和有力的法律支撑。 解决途径 与用人单位协商 - 建议农民工先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，明确工资数额、支付时间等关键信息。 向劳动监察部门投诉 - 如果协商不成，农民工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。 申请劳动仲裁 - 农民工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。 向法院提起诉讼 - 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼。对于追讨劳动报酬的案件，符合条件的可以申请先予执行。 特殊保障措施 政府部门监管 - 县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管执法能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制。 建设领域特别规定 - 在建设工程领域，建设单位应当有满足施工所需要的资金安排，不得责令施工单位垫资建设；施工总承包单位应当按照规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。 用人单位的法律责任 行政责任 - 劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 刑事责任 - 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 当公司原本答应赔偿你10万，最后却要求只赔7万时，你可以参考以下步骤来维护自己的合法权益： 沟通协商 了解原因 ：主动与公司相关负责人进行沟通，心平气和地询问公司要求降低赔偿金额的原因。也许公司存在一些误解或者实际困难，通过沟通有可能消除误会，促使公司按照最初承诺支付赔偿。 强调约定 ：向公司明确指出双方已经就赔偿10万达成了一致，这是具有一定约束力的约定。提醒公司遵守承诺，秉持诚实信用原则履行赔偿义务。 保留证据 ：在沟通协商的过程中，无论是面对面交流、电话沟通还是通过邮件、腾讯等方式交流，都要注意保留相关的证据，例如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。 收集证据 书面协议 ：如果与公司就赔偿10万达成过书面协议，这是最直接有力的证据，要妥善保存。 沟通记录 ：包括与公司相关人员关于赔偿事宜的邮件、短信、腾讯聊天记录等，这些记录可以证明公司曾经承诺赔偿10万的事实。 劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系，以及合同中关于解聘、赔偿等相关条款的约定。 医疗证明 ：你的因病诊断证明、病历等，用以证明你因病的情况，以及公司解聘与你病情之间的关联。 寻求内部解决途径 向劳动争议调解委员会申请调解 ：许多公司内部设有劳动争议调解委员会，你可以向其提出调解申请。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成一个都能接受的解决方案。 向工会反映 ：如果你所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况，工会有义务维护职工的合法权益，会协助你与公司进行沟通和协商。 寻求外部帮助 向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会依法进行处理。你需要准备好相关证据材料，向劳动监察部门详细说明情况。 申请劳动仲裁 ：如果沟通协商和调解都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明公司承诺赔偿10万以及公司现在违约的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

[律师回复] 公司伪造你的姓名、身份证信息并加盖手模，这种行为是严重违法的，可能会给你带来诸多不利影响，以下为你详细分析应对办法： 可能涉及的法律问题 民事方面 侵犯姓名权 ：《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。公司未经你同意伪造你的姓名用于相关文件，属于侵犯你姓名权的行为，你有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。 构成表见代理的风险 ：如果公司利用伪造的材料以你的名义对外进行民事活动，可能会构成表见代理，导致你需要对相关行为承担民事责任。 刑事方面 伪造身份证件罪 ：根据《中华人民共和国刑法》规定，伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果公司伪造你的身份证信息达到一定严重程度，可能涉嫌此罪。 合同诈骗罪等其他犯罪 ：若公司利用伪造的材料实施诈骗等犯罪行为，你可能会被卷入其中，遭受财产损失等。 应对措施 收集证据 - 尽快收集能证明公司伪造你姓名、身份证和盖手模的相关证据，比如伪造的文件原件、复印件，涉及的业务合同、协议，与公司相关人员沟通的聊天记录、邮件等。 与公司协商 - 尝试与公司进行沟通，要求其停止侵权行为，并说明这种行为的违法性以及可能带来的法律后果。在沟通时，注意保留好相关的对话记录。 向相关部门投诉 - 如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。 - 也可以向公安机关报案，因为公司伪造身份证信息等行为可能涉嫌刑事犯罪，公安机关会根据具体情况进行立案侦查。 提起民事诉讼 - 如果你的合法权益因公司的伪造行为受到损害，你可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的民事责任，如赔偿经济损失、精神损害抚慰金等。 在整个处理过程中，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下吗？

[律师回复] 你好，可以要求单位补缴相关费用并获得经济补偿。

[律师回复] 你好，具体情况可以说下吗？

[律师回复] 以下为你分析可能的情况及解决途径： 可能没有补贴的原因 1. 不符合补贴政策条件 - 不同地区对于煤矿相关补贴有明确的政策规定，一般补贴可能主要针对实际在煤矿工作过、为煤矿生产做出贡献的人员，比如有一定年限的井下工作经历等。你老婆只是转了煤矿户口但未实际工作，可能不符合当地针对煤矿职工的补贴政策要求。 - 一些补贴还可能与社保缴纳情况相关，如果没有按照规定缴纳养老保险等社保，也可能无法享受相应的养老补贴等福利。 2. 信息未完善或未申请 - 即使存在一些可能符合的补贴项目，但由于没有及时向相关部门申报、登记个人信息，导致无法获得补贴。 解决办法 1. 了解当地政策 - 你可以前往当地的民政部门、社保部门或者煤矿企业的主管部门（如当地的煤炭管理局等）咨询，了解针对煤矿职工家属、转煤矿户口人员等是否有相关的补贴政策。 - 也可以通过政府政务服务网站、政务服务热线（如12345）等渠道获取准确的政策信息。 2. 完善相关手续 - 如果发现有符合条件的补贴项目，但因为信息未完善而未领取，你可以按照相关部门的要求，准备好必要的材料，如身份证、户口本、户籍迁移证明等，进行申请和登记。 3. 考虑其他社会保障途径 - 如果她没有参加养老保险，可以咨询当地社保部门，了解是否可以参加城乡居民养老保险。按照规定缴纳一定年限的保费后，达到退休年龄可以领取养老金，以保障老年生活。 总之，你需要先明确当地的具体政策情况，再根据实际情况采取相应的措施。

[律师回复] 公司以您2026年的违纪行为为由，扣除您2025年年终奖的做法，合法性存在较大疑问。关键在于公司是否有合法有效的规章制度支持其扣除行为，以及该扣除行为在时间上的合理性是否被司法机关认可。如果公司无法提供明确的制度依据，或其制度本身不合法，该扣除行为很可能被认定为违法克扣工资。

[律师回复] 请问你的问题是什么？