[律师回复] 根据您的情况，即使没有书面合同，您仍可能通过其他证据（如工资条、工作证等）来主张权益。建议收集相关证据材料，方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 加班费申请涉及工作时间证明、加班工资计算标准等，需具体分析您的情况来确定最佳方案。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复] 您好，这份合同已经成立，雇主第一天就解雇属于提前终止，您可以主张已实际服务期间的报酬和约定的违约金，但通常拿不到整个合同期的全部工资。 一、先分清您和谁签的合同 ① 若与雇主直接签家政服务合同，雇主单方解约构成违约，按民法典第五百七十七条承担赔偿损失等责任；② 若是家政公司派您上户，则您与公司之间按中介或劳务关系处理，报酬与中介费按民法典第九百六十一条、第九百六十三条结算。 二、可以主张的钱 ① 已完成工作对应的报酬；② 交通、体检、健康证等直接支出；③ 合同写明违约金或中介费退还条款的，按约定主张。民法典第五百八十四条把赔偿限于违约方订约时能预见到的损失，所以剩余期限的工资一般不支持。 三、现在该做的三件事 ① 保存合同、聊天记录、上户时间证据；② 书面要求结算并说明理由；③ 协商不成可起诉，标的额小的适用小额诉讼，诉讼时效三年。 四、需要注意 若合同约定试用期内可无条件解约，且雇主按约付了这几天报酬，违约主张较难成立，重心应转为结清已工作报酬。

[律师回复] 您好现在方便详细沟通吗007

[律师回复] 您好，刚到就被叫下户，能主张的是已实际发生的那一部分，整月工资一般拿不到；关键是看您有没有开始干活，以及合同对解约和中介费怎么约定。 一、按实际情况分三种 ① 已到家并开始干活才被辞退，按民法典第五百七十七条主张按日或按小时折算的报酬，加上往返交通等直接支出；② 尚未开工即被劝回，属合同未实际履行，可要求退还押金、服装费，中介费按未促成服务部分退还；③ 通过家政公司派单的，按民法典第九百六十一条、第九百六十三条向公司主张，公司促成合同成立才有权收中介费。 二、要留的证据 ① 上户与下户的时间、通知记录；② 收费收据；③ 同批派单人员的证言。 三、维权顺序 先与雇主、公司三方书面确认结算金额，协商不成可起诉，或向市场监管部门投诉中介乱收费。 四、提醒 金额虽小也要留证，同一公司反复如此，集体投诉更有分量。

[律师回复] 单位不能仅因“在封闭培训中意外受伤”就直接辞退实习生；能否辞退，关键看实习属于就业型还是教学型、协议是否有约定，以及是否构成事实劳动关系。

[律师回复] 您好，近期有处理类似劳动纠纷拿到款项的事，方便的话可以加下联系方式1955810-4196具体沟通下

[律师回复] 您好，卸货是提供了劳务，对方接受成果却不付款，您可以直接起诉索要报酬，不必等对方主动结算。 一、先定法律关系 ① 若您按对方要求独立完成卸货、自带工具、按趟或按吨计酬，属承揽关系，按民法典第七百八十二条，定作人应按约定期限付款，未约定的在交付成果时支付；② 若您受其指挥、按考勤上班，则更接近劳务或劳动关系，可主张相应报酬；③ 逾期不付，按民法典第五百七十七条构成违约，还应赔偿催讨产生的合理损失。 二、证据要先行 ① 派工记录、装货单、磅单、签收单；② 约定单价的聊天或通话记录；③ 已开票或已催款的凭证；④ 同批其他司机的证言。 三、维权路径 ① 先发书面催告，给出明确付款期限；② 逾期可向被告所在地或合同履行地法院起诉，标的小的走小额诉讼；③ 若属劳动关系且被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 四、提醒 承揽关系下您对货物不享有留置权，别擅自扣货扣车，否则可能反被索赔。