[律师回复] 你好，可以的具体可以拉整理这些证据维权

[律师回复] 违法解除是需要支付赔偿金的

[律师回复] 您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复] 你好，我来给你具体分析下

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 中介公司不给劳务合同且仅口头解除的做法是不合法的，劳动者可通过以下方式维权： - **收集证据**：整理能证明劳务关系的证据，如或短信聊天记录、通话录音、劳务报酬支付凭证（银行转账记录、红包记录等）、工作内容证明（服务对象证言、工作成果文件等）。 - **索要书面文件**：通过EMS向中介公司发送书面函件，要求其在规定期限内提供书面劳务合同及解除证明，并保留函件底单和物流记录。若中介公司拒收或逾期未回复，可作为其违约证据。 - **向相关部门投诉**：携带收集的证据，向中介公司所在地的劳动监察部门投诉，说明情况，劳动监察部门会对中介公司进行调查并责令其整改。 - **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若上述方法无法解决问题，可咨询专业劳动法律师，根据律师建议准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求中介公司返还劳务合同、确认解除合同的效力，并主张相应权益。

[律师回复] 劳动合同到期不续签，在解除劳动合同相关文件上填写时，需明确合同到期事实、不续签意愿等关键信息，以下是具体填写要点及不同情形说明： - **标题**：一般可写为“劳动合同终止通知书”（用人单位出具时）或“劳动合同到期不续签声明”（劳动者出具时）。 - **抬头**：填写对方全称，如用人单位出具则写劳动者姓名，劳动者出具则写用人单位全称或人力资源部门名称。 - **正文**：需写明本人姓名、岗位、劳动合同编号及到期日期，如“本人/您与本公司签订的劳动合同（编号：XXX）将于XXXX年XX月XX日到期”。然后明确表达不续签意愿，如“本人决定不再续签该劳动合同”或“公司决定不再与您续签劳动合同”。若涉及经济补偿，要说明补偿标准和金额，如“根据相关法律规定，公司将向您支付X个月工资的经济补偿，共计XX元”。若无需补偿，也应说明依据，如“因公司维持原劳动合同约定条件，您不同意续签，根据法律规定，公司无需支付经济补偿”。最后可写“请您在XX年XX月XX日前办理好工作交接手续”等关于工作交接的内容。 - **结尾**：表达感谢或其他态度，如“感谢您在职期间为公司做出的贡献”，并签署姓名（或单位名称）及日期。 如果是用人单位填写，还需注意按照法律规定支付经济补偿（若符合支付条件），并保留好送达给劳动者的相关证据；劳动者填写时，要注意表述准确，避免因表述不当丧失获得经济补偿的机会。

[律师回复] 生病中的员工是不能解除劳动合同的，单位是要赔偿的

[律师回复] 公司这种停社保停薪，要求你们承包经营的做法，严重损害了你们的合法权益。 从法律角度看，依据《劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，无故停发工资明显违法。同时，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，随意停社保也不符合规定。而要求你们承包经营，如果事先未在劳动合同中有相关约定，且未与你们协商一致，这种单方面的变更也是不合法的。 遇到这种情况，首先要保留相关证据，像工资条、考勤记录、工作沟通记录、公司发布停薪停社保要求承包经营的通知等，这些能证明公司存在违法行为以及你们的工作情况。 接着可以尝试与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求恢复工资发放和社保缴纳，拒绝不合理的承包经营要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保，甚至因公司违法解除劳动关系要求支付经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身权益。

[律师回复] 劳动合同问题涵盖签订、履行、变更、解除和终止等多个方面，以下是一些常见情况及相关说明： - **常见劳动合同问题类型**： - **不签订劳动合同**：根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律后果。 - **合同条款陷阱**：包括“霸王”合同，即设置公司可随意解雇员工或免除自身责任、排除员工权益的条款；“抵押”合同，要求员工以身份证件或个人财产作抵押；“竞限”合同，未明确竞业限制补偿金等关键内容；“阴阳”合同，口头承诺与书面合同不一致；“空白”合同，对合同期限、劳动报酬等重要条款未明确约定。 - **劳动合同履行纠纷**：如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费，劳动者未按约定履行工作职责等。 - **劳动合同变更争议**：用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作地点、工资待遇等，劳动者有权拒绝不合理变更。 - **劳动合同解除与终止纠纷**：用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；劳动者未按规定提前通知用人单位离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任等。 - **劳动合同签订注意事项**： - 仔细审查合同条款，确保合同内容明确具体，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。 - 明确合同类型，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，根据自身情况选择合适类型。 - 注意合同签订时间，应在规定时间内签订，保留好自己的合同副本。 - **劳动合同纠纷处理方式**： - **协商**：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 - **调解**：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，根据该法第十条规定，调解组织会帮助双方达成调解协议。 - **仲裁**：若协商、调解不成，根据该法第五条规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。 - **诉讼**：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。