[律师回复] 你好，你可以大概说一下你的情况

[律师回复] 您好现在方便详细沟通吗007

[律师回复] 您好，这种情况您可以同时主张两块权益：法定节假日的三倍工资，以及未签书面劳动合同的二倍工资差额，两者依据不同，可以一并主张。 一、加班工资怎么算 依《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬，且不能用补休替代；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百。不补休也不补钱，属于未足额支付劳动报酬。 二、未签合同能要什么 依《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同；依第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应每月支付二倍工资，即再补一倍差额。注意二倍工资差额受一年仲裁时效限制，从每月应支付之日起分别计算，拖久了可能部分过期。 三、建议这样做 ①先固定劳动关系证据：考勤记录、工资转账流水、工作群聊天、工牌、同事证言；②向单位书面提出补发要求并留痕；③协商不成，在离职后一年内申请劳动仲裁。您工作多久了、哪几个月工资没结清？

[律师回复] 你好现在方便详细沟通吗？01

[律师回复] 你好我来给你分析一下

[律师回复] 你的事情更具体是什么情况

[律师回复] 你好我来给你分析一下

[律师回复] 起诉维权法院只收案件受理费，不用提前交工资、保证金给公司；经济困难可申请缓减免诉讼费。

[律师回复] 您好，辞职属劳动者可单方行使的权利，通知送达单位即生效，校长和行政部门签不签字都不影响效力。 一、生效看通知到达，不看领导签字 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内提前三日。辞职属形成权，无需单位批准。若您属事业单位在编人员，适用《事业单位人事管理条例》（2014年7月1日施行）第十七条，同样提前三十日书面通知，但另有约定（如服务期、培训费）的除外。 二、“申请”二字有风险 若文书用的是“申请离职、请批准”，对方可主张这是协商解除的要约，未经同意不生效。建议改用《解除劳动合同通知书》，写明自送达之日起三十日后解除劳动合同，不再请求批准。 三、送达留痕是关键 递交要能固定证据：EMS 内件品名写明文书名称、当面递交要求签收、工作群同步一份；仅口头交付，日后难以证明送达时间。 四、手续与工资 单位应在解除时出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移，工资一次付清。拒不出具证明造成损失的，可依《劳动合同法》第八十九条索赔。

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