涪陵区合同事务律师

[律师回复] 未签订正式协议就从事兼职，后来签署的退出协议中包含保密事项及违约金条款是否合法，需要具体情况具体分析。 一般来说，如果保密事项确实涉及到应当保密的商业秘密、知识产权等重要信息，并且约定的违约金在合理范围内，那么这样的条款可能是合法的。 但如果所谓的保密事项并非真正需要保密的内容，或者违约金的数额过高，明显不公平，那么就可能存在不合法或者不合理的情况。 此外，还要考虑整个兼职过程中的具体情况，例如双方的权利义务是否对等，是否存在一方利用优势地位迫使另一方签署不公平的协议等。 您是遇到了类似的情况吗？

[律师回复] 如果您已经签订了两次固定期限劳动合同，在合同到期时，用人单位未提前通知您不续签，而是在最后两天才通知，这种情况的赔偿可能会因具体情况和地区法律法规的不同而有所差异。 一般来说，如果用人单位违法终止劳动合同，您可能有权获得经济赔偿金，经济赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。