涪陵区劳动纠纷律师

[律师回复] 裁员补偿中“N+1”里的“1”通常是指代通知金。其金额计算方式如下： - 一般情况：按照劳动者上一个月的工资标准来确定。比如劳动者5月被裁员，4月的工资是5000元，那么“1”的金额就是5000元。 - 特殊情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，此时“1”就按照三倍后的月工资来计算，但如果上一个月工资有特别高的奖金等非固定收入等情况可例外，主要以正常工作状态下的月工资为基础。

[律师回复] 四川2025年退休金调整方案如下： - 定额调整：所有退休人员每月统一增加27元。 - 挂钩调整 - 与工龄挂钩：缴费15年及以下的部分，每年工龄加0.5元/月；超过15年的部分，每年加1.6元/月。 - 与养老金基数挂钩：以2023年12月的养老金为基数，按0.9%比例增加。 - 倾斜调整 - 高龄老人：70-79岁加25元/月，80-89岁加50元/月，90岁以上加80元/月。 - 艰苦边远地区：根据地区类别，每月加5-65元不等。 - 企业军转干部：确保养老金不低于全省平均水平。

[律师回复] 一般来说，单位多缴纳一个月社保，让员工自行承担是不合理也不合法的。以下是相关法律分析和解决办法： - 法律依据：《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这明确了单位有义务按规定缴纳社保，多缴的责任不应由员工承担。 - 解决办法 - 与单位协商：先尝试与单位友好沟通，向单位说明法律规定，指出多缴社保不是员工的过错，要求单位与社保机构沟通处理，如申请退回多缴费用或调整下月缴费金额等。 - 向社保机构反映：若单位拒绝协商或不积极处理，员工可向当地社保机构反映情况，请求社保机构介入协调，督促单位按正确方式处理多缴社保问题。 - 投诉或仲裁：员工还可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位承担多缴社保的责任，而不是将费用转嫁给员工。