涪陵区工伤赔偿律师

[律师回复] 工伤九级伤残赔偿金额需根据具体情况确定，包括医疗费、误工费等。一般在几万元到十几万元不等，具体可委托律师详细计算并协助处理赔偿事宜。

[律师回复] 长春工伤九级伤残赔偿，一般包括一次性伤残补助金等。具体赔偿需根据实际情况确定，如工资水平等。可先与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 不可以不理。即便带班的不是老板且与公司无用人合同，面对工人因在工地受伤提起的诉讼，不理会会带来诸多不利后果，且带班者可能需承担一定责任，具体如下： 不理会诉讼的不利后果 缺席判决：法院在当事人缺席的情况下仍会依法审理案件并作出判决。由于带班者未参与庭审进行答辩、举证、质证等，法院只能依据工人一方提供的证据和陈述来认定事实。这可能导致判决结果对带班者极为不利，例如可能会被判定承担过高的赔偿责任。 强制执行：若带班者不理会判决结果，不履行判决书确定的义务，工人有权向法院申请强制执行。法院可采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨带班者的银行存款，查封、扣押、拍卖其名下的房产、车辆等财产，直接影响带班者的财产权益。 带班者可能承担的责任 基于雇佣关系的责任：虽然带班者与公司无合同，但如果带班者实际组织、管理工人工作，指挥工人开展劳务活动，并向工人支付报酬等，有可能被认定与工人之间存在雇佣关系。在这种情况下，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。例如，带班者自行招募工人并安排其在工地从事特定工作任务，工人受伤，带班者可能需承担相应赔偿责任。 存在过错时的责任：即使不构成雇佣关系，若带班者在工地管理过程中存在过错，导致工人受伤，也需承担一定责任。比如，带班者明知施工环境存在安全隐患，却未采取有效措施加以防范，也未对工人进行必要的安全提示，最终导致工人受伤，那么带班者需因其过错对工人的损害承担赔偿责任。 因此，面对工人的起诉，带班者应积极应对，收集相关证据，如证明自己与公司关系、事故发生经过、自身无过错等方面的证据，按时参加庭审，通过法律途径维护自己的合法权益，争取公正的判决结果。