南岸区劳动纠纷律师

[律师回复] 根据《禁止使用童工规定》和《劳动法》相关规定，15岁通常不能打工赚钱。 《禁止使用童工规定》明确指出，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 不过存在特殊情况，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但用人单位应当保障被招用的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。另外，15岁未成年人可在监护人同意下，从事不影响学业和身心健康的家庭经营性辅助劳动，如在自家店铺帮忙整理货架等。

[律师回复] 您好，如果您已经到了退休年龄，但希望继续缴纳社会保险，可以咨询当地的社会保险经办机构。通常，退休后继续缴纳社保的情况较为特殊，需要根据当地政策和您的具体情况来确定是否可以继续缴纳以及如何办理。您可以携带身份证、退休证等相关材料，前往当地社保局进行咨询和办理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为员工，如果调岗后不想继续工作，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。如果协商不成，可以依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在解除合同前，应确保自己符合解除合同的条件，不违反合同约定。同时，如果公司调岗违反了劳动合同约定或未与员工协商一致，员工可以要求公司纠正或依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。你在工厂上班三十几天仍处于试用期，工厂未缴纳社保属于违法行为。 你可以向社保行政部门投诉，要求工厂限期补缴社保，工厂还需承担自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若因未缴纳社保导致你无法享受医保报销、工伤待遇等，你可要求工厂按实际损失进行赔偿。