南岸区劳动保障律师

[律师回复] 2014年10月是机关事业单位养老保险制度改革的“分水岭”。如果你是在此之前离职，退休金计算相对简单；若在此之后离职，则需根据“多缴多得、长缴多得”原则，结合养老保险和职业年金情况计算。具体如下： - 2014年10月前离职：若在2014年10月前已离职且达到退休年龄，退休金按《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》计算。事业单位工作人员按“岗位工资+薪级工资”之和为基数，工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 - 2014年10月后离职：离职后若继续缴纳养老保险，达到退休年龄时，养老金由基本养老金和职业年金组成。基本养老金又包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。具体计算公式如下： - 基础养老金：基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。 - 过渡性养老金：过渡性养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。这部分是给改革前参加工作的“中人”的补贴，若为2014年10月后参加工作的“新人”则无此项。 - 个人账户养老金：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄确定，60岁退休为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月。 - 职业年金：职业年金=职业年金个人账户总额÷计发月数。机关事业单位强制缴纳职业年金，单位缴8%，个人缴4%，若离职后未继续缴纳，将按实际积累额计算。 实际计算可能因各地政策差异有所不同，建议咨询当地社保经办机构或单位人事部门以获取准确信息。