南川区律师

[律师回复] 您好，可以电话沟通一下情况

[律师回复] 合同打印好后，非本人在场手写改动是否合法，需视具体情况而定。根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。具体如下： 若经双方协商一致并确认，则改动合法有效：如果手写改动是合同双方协商一致的结果，且双方在改动处签字、盖章或按手印确认，或者有其他书面证据（如邮件、聊天记录）能证明双方达成合意，那么该改动具有法律效力，属于对合同的合法变更。 若未经双方协商或未获确认，则改动不合法有效：若手写改动未经对方同意，是一方擅自所为，且未得到对方事后追认，那么该改动对另一方不产生约束力，原合同条款仍有效。同时，若改动内容模糊不清，无法确定双方真实意思表示，也可能被认定为无效。 此外，如果原合同明确约定不得手写修改，或手写改动内容违反法律法规强制性规定、公序良俗，那么该手写改动也不具有法律效力。

[律师回复] 大概涉及多少金额呢，说下情况呢

[律师回复] 你好，你可以委托律师处理。

[律师回复] 在精元电脑工作几年感觉身体很累，一般不能直接起诉，但如果存在公司违反劳动法规等特定情形，则可以通过法律途径维权。具体如下： - 工作安排违法违规：若公司安排的工作任务过重，长期加班且无合理补偿，违反劳动法规或劳动合同约定，导致身体受损，可收集相关证据，如考勤记录、工作任务分配记录等，向劳动部门反映或申请仲裁，要求公司改善工作条件、支付相应补偿。 - 未提供必要劳动条件：如果公司违反劳动保护相关规定，未提供必要的劳动条件、劳动防护用品等，致使因工作环境恶劣而感到极度疲惫，有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司改善条件并给予相应补偿。 如果因工作累已导致身体疾病，可参考以下方式维权： - 认定工伤或职业病：若属于《职业病分类和目录》中的法定职业病，或能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的疾病，可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。 - 主张侵权损害赔偿：若公司的管理制度，如强制加班、设定极端KPI等，被证明是导致健康损害的重要原因，可依据《民法典》侵权责任编，向公司主张人身损害赔偿，但需证明公司存在过错、自身有损害结果且二者存在因果关系。