巫溪县劳动纠纷律师

[律师回复] 因个人原因离职后又重新入职原单位，工龄通常是从0开始计算。 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但你是因个人原因离职，不属于上述情形，原劳动关系已经终止，再次入职视为重新建立劳动关系，工龄原则上应自再次入职之日起重新起算。不过，若双方在重新入职时签订书面协议，明确约定工龄连续计算，则按照协议执行。

[律师回复] 根据中国现行的法律法规，劳动模范退休后的待遇主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及地方性政策来确定。劳动模范作为对国家和社会有突出贡献的人员，通常会享有一些额外的荣誉和待遇。具体待遇可能包括：1. 荣誉津贴：一些地方政府会为劳动模范提供荣誉津贴。2. 医疗待遇：可能享有更优质的医疗服务或医疗费用补贴。3. 住房待遇：在住房分配或住房补贴方面可能享有优先权。4. 退休金：退休金计算时可能会有一定的倾斜政策。5. 其他福利：如旅游、疗养等福利待遇。具体待遇需要根据上海市及相关部门的具体政策来确定，建议咨询当地人力资源和社会保障部门获取详细信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工被公司变相调岗，可参考以下内容来判断调岗是否合法及如何维权： - **判断调岗合法性**：调岗本质是变更劳动合同，合法调岗需满足“有依据、合情理、走流程”。根据《劳动合同法》，协商一致是基础，岗位、薪资等劳动合同核心内容变更需双方书面确认。法定单方调岗情形包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作（需有合法考核依据）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。同时，调岗还需具备必要性（企业生产经营真实需要）、合理性（无侮辱性、薪资不显著降低等）和合法性（先协商、发书面通知等），三者缺一不可。 - **维权方法**：首先，应向公司索要书面调岗通知，明确调岗理由等内容，无书面文件可拒绝配合并留存沟通记录。若调岗违法，可书面回复公司不同意该安排，并继续在原岗位正常出勤，保留回复凭证。还可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通录音、工资流水等。维权时，可先与公司内部协商，提交书面异议；协商不成，可向公司工会或街道劳动调解组织反映，或拨打12348法律服务热线；也可在争议发生后1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。