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巫溪县劳动纠纷律师精选咨询
2004年进入公司实习一年转正,现在解雇怎么赔偿?
[律师回复] 您好,有给你签了劳动合同吗
重庆俊采…等
3
名律师已解答
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在厂里上班被组长开除了可以直接找他要工资吗?
[律师回复] 你好有什么可以帮到你
周勇律师等
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名律师已解答
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关于劳动纠纷和用人单位有劳动关系因为中介公司不交社保为由,当天辞职需要赔偿劳务合同上面的未30天提交辞职向公司赔偿3天3倍的工资吗?
[律师回复] 你们到底是劳动合同还是劳务合同?
四川兴蓉…等
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名律师已解答
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老板无故拖欠工资。经过多次协调,电话有意的打不进,请问这种情况该怎么处理?
[律师回复] 如果老板无故拖欠工资且多次协调无果、电话无法接通,您可以采取以下措施: 1.?向劳动监察部门投诉:您可以向工作所在地的劳动监察大队举报,劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资。 2.?申请劳动仲裁:准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。 3.?向法院提起诉讼:如果对劳动仲裁裁决不服,或者劳动仲裁机构逾期未作出裁决,您可以向人民法院提起诉讼。 4.?申请支付令:如果用人单位拖欠工资的事实清楚、证据充分,您可以向法院申请支付令,要求用人单位支付工资。 在采取这些措施的过程中,要注意保存好与工作和工资相关的所有证据,以便维护自己的合法权益。
刘江律师等
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名律师已解答
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工作没满一个月,不满意这个工作,公司不给工资可以看懂仲裁吗?
[律师回复] 你这个问题是可以支持的
蓝杨律师…等
2
名律师已解答
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巫溪县劳动纠纷律师精选解答
没签劳动合同开除人员怎么办
若用人单位在未与劳动者签订劳动合同时便实施解雇行动,那么此种行为无疑构成了违反法律法规的不当行为。在此情况下,受害的员工有权向公司提出索赔请求,以获取不低于原雇佣合同所规定的薪资水平的报酬的两倍,即所谓的“双倍工资”赔偿,以及额外的经济补偿金。用人单位必须对其解雇行为的合法性作出充分的证明,如果未能成功证明其合理性,那么他们将不可避免地承担由此带来的相关法律后果及民事责任。
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被迫解除劳动合同有赔偿金吗
在大多数情况下,劳动者因非自愿性原因而被解除劳动合同时,他们有权获得相应的赔偿金。具体而言,若雇主未能按照双方所签署的劳动合同规定,为员工提供充足的工作保障和良好的工作环境,或是未能按时且足额地支付员工工资,又或是没有依据法律法规的规定给员工缴付足够的社会保险费用等等,那么这些情况都有可能成为劳动者以之为由解除劳动合同的事实依据。面对这种情况,雇主应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动法规定不能扣员工多少钱一个月工资
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关规定,用人单位在处理雇员薪资问题时,通常情况下其扣减额应严格控制在员工当月实际收入的百分之二十以内;并且在此基础上,被扣除部分之外的薪酬待遇还需确保不低于当地所设定的最低工资水平。此举旨在切实保护广大劳动者的基本生存权益不受侵害。若有用人单位无正当理由擅自对员工薪资进行任意扣减,那么员工将享有通过法律手段来捍卫自身合法权益的权利。
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公司试用期辞退孕妇有补偿吗
企业在试用期间单方面解除对处于孕产期女性员工的聘用关系,通常是违法行为,该类情况下,孕妇依法享有获得补偿金的权益。这主要源于孕妇在怀孕及分娩期间,受到了国家法律的特别关照和保护。在试用阶段,除非孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、经证实无法满足岗位要求等法定情形,否则企业无权擅自终止与孕妇的劳动合同。在此种情况下,孕妇理应获得相应的赔偿,其中包含经济赔偿在内的相关福利待遇。
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劳动合同纠纷的法律规定有哪些条款和规定
关于劳动合同纠纷所引发的诸多法律问题,例如,用人单位若是未能按照劳动合同中所列明的条款,向员工提供足够的劳动保护或适当的工作环境;或是未能够按照约定的方式和时间妥帖履行劳动报酬发放义务;亦或是没有依照相关法规,对员工进行社会保险费用缴纳等情况下,被雇佣方有权单方面解除劳动关系。然而用人单位在行使解除劳动合同时也有着严谨的界定标准,例如是雇员严重违反了所在企业的规章制度等等。
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