劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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派遣退回怎么补偿[律师回复] （一）当面临派遣退回情况时，劳动者要明确用工单位退回是否合法。若用工单位以派遣员工严重违反规章制度等合法理由退回，劳动者可能无法获得补偿，此时应检查自身行为是否确实违反规定。 （二）若认为用工单位是违法退回，劳动者可与劳务派遣单位沟通，要求其按规定支付经济补偿。计算经济补偿时，依据自己在本单位的工作年限，每满一年可得一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月可得半个月工资补偿。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图辽宁
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能冻结劳务公司的账户吗[律师回复] （一）债权人发现劳务公司转移财产等行为，想保障将来生效判决执行，可在起诉前向法院申请财产保全，经裁定能冻结账户，不过要提供担保。 （二）进入诉讼程序后，债权人可申请诉讼财产保全来冻结劳务公司账户。 （三）当劳务公司是被执行人，未按执行通知履行法律文书确定义务，法院可依执行申请查询、冻结其账户，且冻结财产不能超被执行人应履行义务范围。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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