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垫江县工资福利律师精选咨询
就是我想问一下我工作在试用期然后工作了两天那边就是说我不合适我可以找他们要工资吗?
[律师回复] 可以的。即使您只工作了两天,在试用期内被认为不合适而解除劳动关系,用人单位也应当按照您实际工作的天数支付相应的工资。
刘江律师等
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名律师已解答
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拖欠工资,一个多月了?
[律师回复] 你好 这便是哟法律问题需要咨询是吗
成劲良律师等
4
名律师已解答
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在电力公司上班所得的工资要缴什么税?
[律师回复] 在电力公司上班取得的工资通常需要缴纳个人所得税。 个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。工资薪金所得属于个人所得税的应税项目之一。 具体的纳税金额根据个人的工资收入水平、扣除项目(如专项附加扣除等)按照个人所得税的相关规定计算确定。
刘江律师等
1
名律师已解答
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垫江县工资福利律师精选解答
合同签3年到期后不续签有补偿吗
劳动合同期满,除非用人单位维持或提高条件遭劳动者拒绝,否则用人单位要付经济补偿。按工作时长,满一年补一月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年补半月。其他合同如租赁,补偿依规定,无规定通常无,受损方可求过错方赔偿。
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合同还没到期辞职了有工资吗
合同未到期辞职,员工有权收取已付出劳动期间的薪资。依相关法律,报酬以法定货币按月发放,不得克扣拖延。员工提前30天书面通知并依法完成工作,用人单位应支付薪酬。若员工离职造成损失,单位有权要求赔偿,但不影响工资报酬。
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合同到期没提前通知员工怎么赔偿
用人单位未提前通告合同期满终止,通常要付员工经济补偿金。按服务年限算,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。“月工资”指前十二个月平均工资。单位拒付,员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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合同到期不想干了有补偿吗
劳动合同期满,劳动者不续订一般无经济赔偿。但因用人单位调整劳动条件或不续约,劳动者有权获赔。赔偿按工作年限,满一年赔一月工资,超六月不满一年算一年,不足六月赔半月工资。“月工资”指前12个月平均收入。劳动者主动离职无赔偿。
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工人没签劳动合同怎么赔偿
未签劳动合同,用工超一月不满一年,单位按劳动者月应得工资标准付双倍工资,最多11个月。超一年未签视为达成无固定期限合同。劳动者可收集工作证、工资记录、考勤等证据,通过劳动仲裁维护自身权益。
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