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法人代表人退休年龄是不是50?
[律师回复] 法定代表人的退休年龄没有统一的固定标准,这取决于多个因素。 对于企业法定代表人,如果是在国有企业,可能会按照国家规定的一般退休年龄执行(男性 60 周岁,女干部 55 周岁,女工人 50 周岁)。但如果是在民营企业,法定代表人的退休年龄通常没有明确限制,只要其具备完全民事行为能力,能够履行法定代表人的职责,就可以继续担任。 此外,不同行业、不同性质的企业可能会有各自的内部规定或约定。
刘江律师等
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我明年8月退休,因我工资高?
[律师回复] 你好,我正在查看你的问题。
赵海波律师等
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老师,就是公司员工不接受调岗(工作地点薪资都没有变化,岗位也没有太大的区别),现在合同马上到期了,公司不愿意和他续签,想不给予赔偿的让他离开公司,这样可行么?
[律师回复] 你好,我们可以帮助你解决问题
罗致洪律师等
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拖欠工资不给发怎么办?
[律师回复] 可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
朱洪律师等
5
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荣昌区工资福利律师精选解答
老板不发工资没签合同怎么最快拿到我工资
未签合同被拖欠薪资,可向劳动监管部门投诉,要求支付薪酬。要搜集劳务关系证据,可向劳动仲裁机构申诉,对仲裁不满可向法院起诉。未签合同工作超一月不满一年,单位应每月付双倍工资补偿。
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劳动合同签了被辞退怎么赔偿
劳动合同签订后遭解雇,若用人单位违法解除,劳动者可获二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月给半月工资。劳动者因过错被解雇,单位不赔偿。遇此应保管好相关证据保障权益。
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劳动合同没有到期员工自动辞职怎么处理
员工劳动合同未到期主动离职,雇主应:让员工书面提交辞职申请,写明关键事项;做好工作交接,确保连续和资产无损;按实际工作天数和薪资方案结算工资;员工擅自离岗致损可索赔但要举证;解除或终止合同要开证明,15日内办理档案和社保转移。
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劳动合同没到期辞职工资还给吗
未至合同期离职,员工薪酬应公正支付。依劳动法等,员工劳动用人单位应按约定和标准付薪。离职分提前通知和擅自离职,提前通知离职用人单位应按时付薪,擅自离职造成损失单位有权索赔,但不影响应得工资,员工劳动所得不可无故剥夺或拖欠。
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劳动合同单方面解约怎么赔偿
用人单位单方解除劳动合同需合法,否则付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按服务年限,满一年给一月工资,超半年不满一年算一年,不满半年给半月工资。“月工资”指前十二月平均工资。劳动者有错,单位无需赔偿。请告知解约具体原因等信息。
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