荣昌区劳动纠纷律师

[律师回复] 单纯合同到期公司不续签，不属于《劳动合同法》38 条的被迫离职事由，不能走被迫解除；但属于劳动合同到期终止，可主张 N 个月经济补偿金；如果合同存续期间公司存在欠薪、未缴社保等 38 条违法情形，你才可以以此为由发被迫解除通知、主张 N 补偿。

[律师回复] 赶紧向冻结账户的法院申请复议，主张保全金额超出争议、影响经营，请求用房产或现金担保置换解冻。同时与员工谈和解，尽快补缴社保并支付合理补偿，让其撤诉并申请解保。若保全确有过错造成损失，可另案索赔。别转移资产，避免加重责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 关于2026年重庆市退休养老金调整方案，目前官方尚未发布具体文件。这类调整通常每年7月左右由人社部门公布，遵循“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”原则。建议您密切关注重庆市人力资源和社会保障局官网的正式通知，同时可提前核对个人缴费年限、养老金基数等账户信息，确保权益准确。如果您怀疑养老金计算有误，可向当地社保经办机构申请核查。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况完全能追回。老板跑路不影响你主张权利，首先你要立刻收集证据，比如工资单、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，证明你干了十多年且三个月没发工资。没签合同没买保险反而对你有利，因为法律规定用人单位超过一个月不签合同要付双倍工资，没缴社保你可以要求补缴或赔偿。建议你马上向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿金（按工作年限算，每满一年赔一个月工资）以及未签合同的双倍工资差额。如果老板跑路导致仲裁或诉讼困难，可以申请财产保全冻结他名下资产。别拖，时间越久越难执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果重庆的工资低于当地的最低工资标准，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求补足差额，并且可以要求支付赔偿金。同时，劳动者也可以向劳动行政部门举报，要求其依法进行查处。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。