劳动纠纷 法律问答
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建筑公司拒付工资如何维权[律师回复] （一）与建筑公司协商。要求其支付拖欠工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。 （二）向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料投诉，劳动监察部门可对建筑公司进行调查并责令支付工资。 （三）申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，需在规定时间内申请。 （四）向人民法院起诉。对仲裁结果不服的，在规定期限内提起诉讼。 （五）向公安机关报案。若建筑公司存在恶意欠薪情形，可报案追究其刑事责任。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。律图吕梁
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未签合同双倍工资差额计算方式是什么[律师回复] 1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资差额。计算方面，期间是自用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日或用工满一年前一日，最长不超十一个月；基数以劳动者当月应得工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性待遇等非固定收入；差额是计算期间内每月应得工资总和减去已支付工资部分，实际按每月应得工资累加。同时，劳动者主张双倍工资差额仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 2.解决措施和建议： -用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资差额。 -劳动者若发现用人单位未签合同，应在仲裁时效内及时主张自身权益。 -双方在计算双倍工资差额时，严格按照规定确定计算期间、基数和差额。律图吕梁
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赔偿金里面是否涵盖了工资[律师回复] 法律分析： （1）赔偿金与工资性质不同，通常不互相涵盖。赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同等法定情形，向劳动者支付的赔偿款项；工资是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬，二者在性质和用途上有明显区别。 （2）计算赔偿金的基数可能与工资相关，但不代表包含工资。例如经济补偿的计算基数为劳动者的月工资，但经济补偿与赔偿金性质不同，即使计算时用到工资数据，也不意味着赔偿金本身涵盖工资。 （3）实际支付中两者需分别处理。若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，除需支付劳动者应得的工资外，还需按照规定支付赔偿金，不能以赔偿金替代工资或扣除工资。 提醒： 劳动者需明确区分工资与赔偿金的支付要求，若用人单位未足额支付工资或未依法支付赔偿金，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。平台专业咨询...
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临时工不给工资怎么处理[律师回复] 结论： 临时工按实际关系性质处理，劳动关系可投诉或仲裁要报酬，劳务关系可起诉主张报酬，应留存证据，先协商，无果走法定途径维权。 法律解析： 在法律上没有临时工这一概念，需依据实际关系性质来解决报酬问题。若构成事实劳动关系，劳动者可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁来要求支付劳动报酬。若属于劳务关系，则可凭借劳务合同、工作成果、沟通记录等证据到人民法院起诉，主张应得的劳务报酬。在此过程中，留存证明劳动或劳务提供以及报酬约定的证据十分重要，像考勤记录、交付凭证等都可作为关键证据。建议劳动者先与对方进行协商，若协商不成，再通过法定途径维护自身权益。劳动仲裁不收取费用，诉讼费用也较低，都是有效的维权方式。提供劳动或劳务后获取报酬是劳动者的合法权利，当权益受到侵害时，完全可以通过法律手段来维护。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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