劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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农民工讨薪无欠条该如何处理[律师回复] （一）收集证据：积极收集工作证、考勤记录、工资支付记录、工友证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。 （二）协商解决：与用人单位友好协商，要求其支付工资。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本地优选咨询...
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用人单位欠工资的补偿标准是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）用人单位拖欠工资时，劳动者有明确的维权途径，可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。 （2）若用人单位逾期仍不支付，需承担加付赔偿金的责任，赔偿标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 （3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者维权要保留好工资凭证等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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