劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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职工去世后有什么待遇[律师回复] （一）因工死亡情况 职工近亲属应及时向单位报告，由单位向当地社保部门申请工伤认定和待遇申领。准备好职工死亡证明、劳动关系证明、亲属关系证明等材料。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额领取；供养亲属抚恤金按规定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍领取。 （二）非因工死亡情况 近亲属了解当地相关政策，准备好必要材料向单位或相关部门申请。按当地规定领取丧葬补助费和抚恤金，注意其发放方式是固定金额、月数工资还是按比例发放。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。金华法务
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未成年没签合同可去申请仲裁吗[律师回复] 结论： 未成年没签合同能否申请仲裁要分情况。以劳动收入为主要生活来源的未成年人符合条件可自行申请；限制民事行为能力和无民事行为能力的未成年人需法定代理人代其申请。 法律解析： 根据《民法典》，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，在与用人单位存在事实劳动关系且有劳动争议等符合仲裁受理条件时，可自行申请仲裁。而限制民事行为能力的未成年人，其民事法律行为需法定代理人代理或经同意、追认，申请仲裁通常由法定代理人以未成年人名义进行，像劳务报酬纠纷等符合仲裁范围的事项都可申请。无民事行为能力的未成年人更是需要法定代理人代其处理仲裁事宜。如果大家在遇到类似未成年人仲裁等法律问题时，可向专业法律人士进行咨询，我也会为大家提供专业的法律建议。四川法务
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我国劳动法对试用期的特殊规定有什么[律师回复] （一）企业在约定试用期时，要严格按劳动合同期限来确定试用期时长。如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，不超六个月。禁止在以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同中约定试用期。 （二）支付试用期工资时，要保证不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。 （三）用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，不能无正当理由辞退试用期员工，否则承担违法解除后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。律图文山
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试用期遭劝退，工资能否当天结算[律师回复] 结论： 试用期遭劝退，工资能否当天结算需分情况，理论上可当天结算，实践中依协商和单位规定而定，超正常发薪日未付可能构成拖欠工资。 法律解析： 依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，所以试用期劝退工资理论上可当天结算。实践中，若双方协商一致，单位愿意当天结算，工资就能当天支付；若未协商一致且单位有固定发薪时间，按规定在正常发薪日结算也不违法。但超过正常发薪日仍未支付，就涉嫌拖欠工资。若劳动者遇到单位拒绝当天结算且后续不按时支付的情况，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在试用期工资结算方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。甘肃法务
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不想因门店关闭调动辞职会有补偿吗[律师回复] 因门店关闭被调动岗位后辞职，补偿情况依岗位调动合理性而定。若调动合理，工作内容、劳动条件和薪酬待遇等无明显不利变化，且符合合同约定或规章制度，劳动者主动辞职一般无补偿。若调动不合理，如大幅降薪、增加劳动强度或变更工作地点过远，属用人单位擅自变更合同，劳动者以此辞职，单位应支付经济补偿。 相应解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到岗位调动时，先评估其合理性，保留相关证据，如调岗通知、工资条等。 2.若认为调动不合理，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.用人单位应在调岗前与劳动者充分沟通，确保调岗合理合法，避免不必要的劳动纠纷。广州法务
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