劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作15个月被辞退补偿金多少钱[律师回复] 单位辞退劳动者时，需根据辞退行为的合法性确定支付的补偿类型。若属于违法辞退，单位应向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退且符合经济补偿条件，则需支付经济补偿。 1.经济补偿的计算规则。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作15个月的劳动者，经济补偿金额为1.5个月工资。 2.赔偿金的计算方式。赔偿金为经济补偿标准的两倍，适用于单位违法辞退的情形。以工作15个月为例，违法辞退时需支付的赔偿金为3个月工资。 3.月工资的界定标准。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算范围包含正常工作期间的全部应得收入，如基本工资、绩效奖金、各类津贴补贴等。律图广西
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干满一年被辞退赔偿金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退劳动者，工作每满一年要按一个月工资标准支付赔偿金，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若劳动者过去一年月平均工资为一定数额，用人单位就需以此数额为标准支付赔偿金。 （3）当用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定正当理由辞退时，无需支付赔偿金，因此判断辞退是否合法合规是关键。 （4）若劳动者认为用人单位辞退不合理，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁时要提供证明劳动关系及工资等相关证据。 提醒： 遇到用人单位辞退情况，要准确判断辞退合法性，维权时注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。汕头法务
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公司没有提前7天辞退怎么办[律师回复] 结论： 公司未提前7天辞退员工，若存在合法的提前通知约定或制度规定则构成违约，员工可主张违约赔偿；若属违法解除劳动合同，员工可要求二倍经济补偿；协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 首先，若用人单位与员工之间有提前7天通知辞退的约定，或公司规章制度明确该要求且内容不违反法律规定，公司未按要求执行即构成违约，员工有权要求公司承担违约责任，赔偿因此造成的损失。其次，若公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。最后，员工可优先与公司协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您遇到类似劳动纠纷问题，建议及时咨询专业法律人士，以便更高效地保障自身权益。律图法律顾问...
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公司拆迁倒闭怎么赔偿工作30年的员工[律师回复] 公司因拆迁倒闭终止劳动合同，应依法向工作30年的员工支付经济补偿。这是用人单位在劳动合同终止时的法定责任，需严格按照劳动相关法律规定执行。 补偿年限与标准需结合员工工资情况确定。按法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，30年工作年限对应30个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。 月工资计算需以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。计算范围包括员工正常工作期间的固定薪酬、奖金、津贴、补贴等合法收入，不扣除个人缴纳的社会保险费、住房公积金等费用。 公司应及时足额支付补偿款。在终止劳动合同后，公司需尽快与员工核算补偿金额，于办理离职手续时一次性支付完毕。若公司未依法履行支付义务，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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