劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位经济补偿金支付条件是什么[律师回复] 结论： 用人单位在协商解除劳动合同主动提出、劳动者因用人单位过错解除合同、非过失性辞退、经济性裁员、特定情形下劳动合同终止等情形需支付经济补偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，体现了用人单位的意愿，应给予劳动者经济补偿。当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护等，劳动者解除合同是为维护自身权益，用人单位需支付补偿。非过失性辞退是由于劳动者自身或客观情况变化导致无法继续履行合同，用人单位解除合同应给予补偿。经济性裁员是企业为应对经营困难等进行的人员裁减，需对劳动者进行补偿。劳动合同终止时，若因用人单位原因，如不同意续订等，也需支付经济补偿金。 如果遇到用人单位应支付经济补偿金却未支付等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。云南法务
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无效合同怎么认定劳动法[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同无效的情形包括三类。一是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，例如用人单位虚构岗位薪资待遇诱使劳动者签订合同。 （2）二是用人单位在合同中免除自身法定责任、排除劳动者合法权利，例如条款约定用人单位无需承担劳动者工伤责任。 （3）三是劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，例如用人单位招用未满十六周岁未成年人并签订合同。 （4）劳动合同无效需经劳动争议仲裁机构或人民法院确认，其他主体无权自行认定。 （5）劳动合同部分条款无效不影响其他有效条款效力，其他条款仍需双方履行。 （6）若合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位应按约定或同岗位标准支付劳动报酬。 提醒： 劳动者签订合同时需核实待遇等信息，遇无效情形可通过仲裁或诉讼确认并主张报酬；用人单位应避免设置违法或免责条款，降低合同无效风险。平台精选咨询...
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签的合同到期了可以直接离职吗[律师回复] （一）劳动合同期满，劳动者可直接离职，因这属于法定终止情形，双方劳动关系自期满日终止，无需提前通知单位，不过要办理工作交接。 （二）若单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。 （三）若单位降低条件或未提出续订，劳动者可要求单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图内蒙古
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劳动协议解除后赔偿标准金额多少[律师回复] 法律分析： （1）协商一致或用人单位依法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资包含多种货币性收入。 （2）用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。 （3）劳动者主动辞职或因严重违反规章制度被解除，用人单位无需支付补偿或赔偿。 （4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要明确自身解除劳动合同情形，以判断是否应获补偿或赔偿。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。唐山法务
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劳动合同和单位情况不符该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同约定和单位实际履行情况不一致时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为平和的解决方式，能促使单位按合同约定履行义务。 （2）若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，借助行政力量介入解决。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序来判定双方责任。 （3）依据法律规定，用人单位需按合同及国家规定履行义务，不能擅自变更合同内容。若单位存在未按约定提供劳动条件、足额支付报酬等情况，劳动者可解除合同并主张经济补偿。 （4）劳动者维权需留存劳动合同、工资支付记录、工作证明等证据，这些证据是支持维权主张的关键。 提醒： 劳动者维权时要及时收集并保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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