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北碚区劳动纠纷律师精选咨询
我想问下社保问题?
[律师回复] 请问你想问社保哪一块?
四川兴蓉…等
3
名律师已解答
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我们厂是计件那种,但是每天上12小时,一个星期6天的12小时,星期天9小时,还是那种上13天休息一天?
[律师回复] 有劳动法的强行规定的就是工作时间上限,第2个就是上这么多时间,工资给够了没有?
刘昌林律师等
2
名律师已解答
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我父亲职工社保断断续续缴纳,怎么可以补交呢?
[律师回复] 职工社保断断续续缴纳,是否可以补缴以及如何补缴,需要根据具体情况和当地的政策来确定。 一般来说,如果是因为用人单位的原因导致社保未按时足额缴纳,是可以要求用人单位补缴的。 如果是个人原因导致的中断,有些地区允许在一定期限内补缴,有些地区则不允许。 您父亲可以采取以下步骤: 1.?咨询当地社保部门:了解当地关于社保补缴的政策和具体要求。 2.?准备相关材料:可能包括身份证、户口本、劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工作时间的材料。 3.?按照规定的流程申请补缴:可能需要填写申请表,提交相关材料,并按照要求缴纳相应的费用。 需要注意的是,补缴社保可能会产生一定的滞纳金。
刘江律师等
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名律师已解答
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在小区当清洁工,工作了十年,现在突然要把我辞退,我能有什么赔偿,没签合同?
[律师回复] 具体情况具体分析,来电沟通一下具体情况
四川兴蓉…等
6
名律师已解答
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重庆企业职工死亡丧葬费最新标准领取是多少?
[律师回复] 是产生工亡了吗,目前是什么情况
于振鹏律师等
1
名律师已解答
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北碚区劳动纠纷律师精选解答
试用期辞职我还要赔钱吗
在试用期间主动提出离职申请时,通常情况下您并不需要支付任何形式的赔偿金。然而,若用人单位为您提供了专门的培训费用,并且与您签订了服务期限的相关协议,而您却未能遵守该服务期限的约定;或者您违反了竞业限制的相关条款,那么此时您可能需要承担相应的赔偿责任。反之,若无上述特殊情形发生,您只需依照法律法规的要求,提前向用人单位提交书面辞职申请,这便是您依法享有的正当权益,无需承担任何赔偿义务。
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15天上诉期怎么算
依据相关法律法规,15天的上诉期限一般情况下是从被告人接获裁决文书之日翌日本应开始算起。然而,若最后一天恰好为法定节假日,该期限将基于惯例予以相应顺延至节假日结束后的首个工作日。例如,假设您于1日收到了裁决文书,那么上诉期限便会自2日起正式启动,直至16日为止。然而,如果16日恰逢法定节假日,您可按规定将上诉期限顺延至节后的第一个工作日。请务必留意,上诉期限内的起始日期并不计入其中。
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固定期限劳动合同的条件包括哪些方面
在签订固定期限劳动合同的过程中,通常需要满足以下几个基本条件:首先,工作内容必须明确且具体;其次,工作地点需清晰可辨;再次,劳动报酬以及支付形式应当予以明确;此外,也需要清楚的注明开班时间与放假事项;最后,社会保险以及福利待遇也应明确列出,同时,劳动保护措施以及工作环境也需符合相关标准。以上所述的各项条件,其主要目的在于确保双方的合法权益得到充分保障,并明确界定双方各自的权利和义务。
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没签劳动合同辞职拖欠工资怎么处理好一点
首先,建议您尝试通过友好协商的方式来解决此问题,敦促雇主尽快支付拖欠的薪酬。若此方法未能奏效,您可向所在地的劳动监察机构进行投诉,请求他们对此事件展开调查和协调处理。此外,您还具备申请劳动争议仲裁的权利。不过需要注意的是,务必在离职后的一年内提交仲裁申诉书,这样通常能够获得仲裁机构的支持和立案。同时,假如用人单位并未与您签署正规的劳动合同,那么您还有权要求对方支付双倍工资作为补偿。
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试用期不给批离职怎么办理
在试用期间,若您希望离开公司,只需提前三日向用人单位发出书面通知即可。倘若单位不予批准,建议您妥善保存好相关通知函件以备将来所需,并在预定离职日期准时离岗。此乃您依法享有的权益。如若单位因此事而克扣薪资或设置障碍阻止您顺利离岗,您有权向当地劳动监察机构进行投诉,亦可选择向劳动争议仲裁委员会提起申诉。通常情况下,用人单位应严格遵守相关法律法规及劳动合同条款,积极协助员工完成离职手续。
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