奉节县劳动纠纷律师

[律师回复] 结论先说：关键看你有没有转正。如果还在试用期，提前三天通知单位就能离职，不必等三十天；如果已经转正，依法需要提前三十天书面通知。你才工作了半个月，通常应该还在试用期，可以按三天规则走。注意保留通知的证据，书面或者沟通记录都行，到期要求结清工资、开具离职证明。单位拿必须干满三十天为由扣工资是违法的。如果单位本身存在拖欠工资、没缴社保这些过错，你还可以随时解除，并且要求经济补偿。所以先确认自己的试用期状态，再决定通知期限。不确定自己是不是试用期，看合同和入职材料写明的期限，没有书面约定的按实际用工事实判断。不确定自己是不是试用期，就看合同和入职材料上写明的期限，没有书面约定的，按实际用工事实来判断，不能以单位口头说没转正就一直拖着。不少用人单位拿试用期当挡箭牌，想让你多干还不给正常待遇，这本身就不合规。你才工作半个月，大概率还在试用期，按三天通知走人完全合法，到期单位必须结清工资。

[律师回复] 2026年重庆退休养老金调整方案还没出炉，一般每年六七月份才公布。你可以盯紧重庆人社局官网，或到当地社保经办机构看公告。方案出来前，先核对下自己的缴费年限、缴费基数、养老金领取资格这些情况，确保没问题。等方案公布后，按文件核对增发金额是否准确。如果觉得算得有出入，及时向社保机构提出复核。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 92年以前的视同工龄**通常可以认定**。 根据人社部相关规定，职工被判处缓刑，没有进入监狱实际收监服刑，只是社区矫正的情况，视同缴费年限保留，不做清零处理，只在服刑期间不计算缴费年限。你是在离职后2008年被判缓刑，并非在职期间，早年的视同缴费年限不受影响。但需确保有完整正规的职工档案，以证明劳动关系真实合规，满足视同缴费年限认定条件。