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梁平区劳动纠纷律师精选咨询
五十岁女性个人参保要交费多少年?多少岁能够退休?能不能补缴社保提前退休?
[律师回复] 对于五十岁的女性个人参保,一般需要累计缴费满 15 年。 关于退休年龄,参加职工基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满 15 年的,按月领取基本养老金。女性灵活就业人员的退休年龄通常为 55 周岁。 通常情况下,不能补缴社保提前退休。但部分地区对于在社会保险法实施前参保、延长缴费 5 年后仍不足 15 年的,可以一次性缴费至满 15 年。具体政策需要根据您所在地区的规定执行。建议您咨询当地的社保部门,以获取准确和最新的政策信息。
刘江律师等
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名律师已解答
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重庆女性50岁交职工社保14年,什么时候能退休?
[律师回复] 在重庆,女性一般职工的法定退休年龄为 50 岁。但您提到已经 50 岁,社保只缴纳了 14 年,尚未满足养老保险累计缴费满 15 年的要求。 这种情况下,您需要继续缴纳社保,直至累计缴费满 15 年,才可以办理退休手续,按月领取养老金。 您可以选择以个人身份继续缴纳社保,直到满足退休条件。
刘江律师等
1
名律师已解答
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工作20年,部门主管升职,喊我代管部门,当时人事非要我代管,又不加薪,我也不愿意升职,就这样一直拖起。本人有腰椎间盘突出和高血压。?
[律师回复] 你好有什么可以帮到你
周勇律师等
1
名律师已解答
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入职三个月了公司没有买社保?
[律师回复] 单位没有给你购买社保是违法行为,你可以向公司注册地社保局投诉要求补交社保,也可以以单位未缴纳社保为由单方解除劳动合同关系要求单位支付经济补偿金。
颜成志律师等
5
名律师已解答
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劳动仲裁网上可以提交吗?
[律师回复] 您好,这里是未言律所,您的问题我已经记录下来,并且安排这方面经验丰富的律师联系您,请保持电话畅通。
重庆未言…等
7
名律师已解答
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梁平区劳动纠纷律师精选解答
没签劳动合同开除人员怎么办
若用人单位在未与劳动者签订劳动合同时便实施解雇行动,那么此种行为无疑构成了违反法律法规的不当行为。在此情况下,受害的员工有权向公司提出索赔请求,以获取不低于原雇佣合同所规定的薪资水平的报酬的两倍,即所谓的“双倍工资”赔偿,以及额外的经济补偿金。用人单位必须对其解雇行为的合法性作出充分的证明,如果未能成功证明其合理性,那么他们将不可避免地承担由此带来的相关法律后果及民事责任。
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被迫解除劳动合同有赔偿金吗
在大多数情况下,劳动者因非自愿性原因而被解除劳动合同时,他们有权获得相应的赔偿金。具体而言,若雇主未能按照双方所签署的劳动合同规定,为员工提供充足的工作保障和良好的工作环境,或是未能按时且足额地支付员工工资,又或是没有依据法律法规的规定给员工缴付足够的社会保险费用等等,那么这些情况都有可能成为劳动者以之为由解除劳动合同的事实依据。面对这种情况,雇主应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动法规定不能扣员工多少钱一个月工资
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关规定,用人单位在处理雇员薪资问题时,通常情况下其扣减额应严格控制在员工当月实际收入的百分之二十以内;并且在此基础上,被扣除部分之外的薪酬待遇还需确保不低于当地所设定的最低工资水平。此举旨在切实保护广大劳动者的基本生存权益不受侵害。若有用人单位无正当理由擅自对员工薪资进行任意扣减,那么员工将享有通过法律手段来捍卫自身合法权益的权利。
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公司试用期辞退孕妇有补偿吗
企业在试用期间单方面解除对处于孕产期女性员工的聘用关系,通常是违法行为,该类情况下,孕妇依法享有获得补偿金的权益。这主要源于孕妇在怀孕及分娩期间,受到了国家法律的特别关照和保护。在试用阶段,除非孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、经证实无法满足岗位要求等法定情形,否则企业无权擅自终止与孕妇的劳动合同。在此种情况下,孕妇理应获得相应的赔偿,其中包含经济赔偿在内的相关福利待遇。
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劳动合同纠纷的法律规定有哪些条款和规定
关于劳动合同纠纷所引发的诸多法律问题,例如,用人单位若是未能按照劳动合同中所列明的条款,向员工提供足够的劳动保护或适当的工作环境;或是未能够按照约定的方式和时间妥帖履行劳动报酬发放义务;亦或是没有依照相关法规,对员工进行社会保险费用缴纳等情况下,被雇佣方有权单方面解除劳动关系。然而用人单位在行使解除劳动合同时也有着严谨的界定标准,例如是雇员严重违反了所在企业的规章制度等等。
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